Peste 4.000 de startup-uri au fost in cautare de candidati in primele 6 luni ale acestui an, depasind cifrele aferente perioadei similare din 2020 cu 52%. Asta in conditiile in care piata a redevenit fierbinte, iar recrutorii nu se mai confrunta, ca anul trecut, cu un exces de aplicanti, ci, dimpotriva, in unele domenii, chiar cu o lipsa acuta de oameni dispusi sa-si schimbe locul de munca.
Numarul companiilor de tip startup care acum se lupta umar la umar cu angajatorii multinationali pentru a atrage candidati este cu atat mai impresionant cu cat anul trecut nu a fost deloc unul usor pentru business-urile aflate la inceput de drum si care nu reusisera sa isi consolideze pozitia in piata. ”Foarte multe companii mici, nou infiintate au fost nevoite sa lucreze, in ultimul an, la capacitate minima, astfel incat sa pastreze o structura cat mai eficienta a costurilor. Iar asta s-a vazut in volumul de angajari pe care l-au facut. In aceste conditii, faptul ca peste 4.000 de business-uri au facut cel putin o angajare din ianuarie pana in iunie spune mult nu doar despre increderea pe care o au antreprenorii in revenirea economiei, ci si despre faptul ca activitatea lor se desfasoara, din nou, in parametri normali sau chiar la o viteza mai mare decat inainte de 2020”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs Romania.
Astfel, din ianuarie pana in iunie, startup-urile au scos in piata 26.000 de joburi. Luna mai a fost cea mai bogata in optiuni pentru candidati, cu peste 7.200 de locuri de munca disponibile pe eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania. 15% din numarul total de joburi postate de angajatorii de tip startup in primul semestru au fost in prestari servicii, 12,5% ale celor din retail, alte 12% pentru constructii. Industria alimentara, IT / telecom, transport / logistica si turism / HoReCa au fost alte domenii in care companiile infiintate in ultimii doi ani si cu mai putin de 50 de angajati au cautat candidati.
”Ar mai fi de facut o observatie importanta. Studiile pe care le-am facut anul trecut ne aratau o scadere dramatica a increderii candidatilor in angajatorii mici si in companiile antreprenoriale, pe care le asociau cu un anumit nivel de volatilitate si care, aparent, nu ofereau garantia unui job stabil, pe termen lung, asa cum o faceau multinationalele. Iar asta s-a reflectat imediat in numarul lunar de aplicari pe care le atrageau. Anul acesta pare ca vedem o ”reabilitare” a capitalui de incredere de care se bucura angajatorii mai mici: au inregistrat, cumulat, din ianuarie si pana in iunie aproape 800.000 de aplicari versus 450.000, in aceeasi perioada din 2020”, adauga Bogdan Badea.
Cu toate acestea, companiile noi au acum o competitie mult mai dura pe piata muncii din partea multinationalelor, dar si din partea angajatorilor din afara tarii. Atat unii, cat si ceilalti au crescut exponential numarul de joburi disponibile in ultimele luni, ajungand pana la 33.000 de pozitii noi pe luna.
In acest moment, peste 34.000 de locuri de munca pentru Romania si strainatate sunt disponibile pe www.ejobs.ro. Pentru acestea sunt inregistrate, lunar, intre 1,1 si 1,5 milioane de aplicari de la peste 120.000 de aplicanti care isi cauta activ un loc de munca.
Despre eJobs
Lansata in 1999, eJobs este prima platforma de recrutare din Romania si liderul pietei locale de profil. Incepand cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internationala de media localizata in Zurich, Elvetia. eJobs.ro le ofera clientilor sai cea mai relevanta baza de candidati, pe care o pune la dispozitie prin metode eficiente, utilizand canale de media personale si cunostinte avansate de Performance Marketing si campanii de Employer Branding, precum si tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,6 milioane de CV-uri si cele peste 1,3 milioane de aplicari lunare constituie cea mai mare baza de candidati activi din Romania. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc in fiecare luna serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.
