O noua schema de ajutor de stat – hg 332/2014

Ministerul Finantelor prin Departamentul de Ajutor de Stat va derula incepand cu 1 iulie o noua schema de ajutor de stat ce fi valabila pana la 31 decembrie 2020 si va avea un buget total de aproximativ 600 mil euro,cu posibilitatea suplimentarii.

Schema este reglementata de Hg 332/2014, iar vineri 13 iunie a fost publicat ghidul solicitantului.

Numarul total estimat al intreprinderilor care urmeaza sa beneficieze de ajutor de stat in baza schemei este de 1.500.

Cheltuieli eligibile

Sunt considerate cheltuieli eligibile costurile salariale, inregistrate pe o perioada de 2 ani consecutivi, ca urmare a crearii de locuri de munca.

Ajutorul de stat aferent cheltuielilor eligibile se acorda cu indeplinirea urmatoarelor conditii:

-          locurile de munca sunt create direct de un proiect de investitii;

Nu se impune o valoare minima a proiectului de investitii insa trebuie demarat dupa emiterea acordului de finantare.

-          locurile de munca sunt create dupa data primirii acordului pentru finantare, dar nu mai tarziu de  3 ani de la data finalizarii investitiei.

Se poate depune un proiect pentru mai multe locatii, sediul social si punctele de lucru ale companiei, cu conditia sa se creeze minim 20 noi locuri de munca /locatie. Din cele 20 de locuri de munca, 3 trebuie sa fie pentru persoane devaforizate.

Se iau in considerare locurile de munca nou-create in cazul in care intre angajati si angajator sau intreprinderi asociate acestuia nu exista raporturi de munca in ultimele 12 luni anterior datei inregistrarii cererii de acord pentru finantare.

Activitati eligibile

Sunt eligibile activitati de productie, servicii, constructii, editare a productiei software (582), activitati de servicii in tehnologia informatiei (620), activitati de servicii informatice (63) etc; sunt excluse activitati precum: agricultura, comert, hoteluri, restaurante,transporturi, jocuri de noroc, telecomunicatii, inchiriere, leasing etc.

Companiile trebuie sa aiba in vedere faptul ca se obliga sa mentina atat numarul actual de angajati cat si pe cei pentru care doreste sa obtina finantare timp de 3 ani in cazul IMM-urilor si 5 ani in cazul companiilor mari.

Companii eligibile

Pot aplica atat intreprinderi existente cat si nou create.

Intreprinderile existente trebuie sa fi avut o situatie financiara buna in 2013: capitaluri proprii pozitive, rentabilitatea cifrei de afaceri mai mare decat 1 etc.

Intreprinderile  nou create sunt eligibile doar in cazul in care actionarii nu desfasoara sau  nu au mai desfasurat activitatea pentru care solicita finantare  prin intermediul altor companii in ultimii 2 ani.

Ajutorul nerambursabil

Intensitatea bruta a ajutorului de stat regional raportata la cheltuielile eligibile

Beneficiarii pot solicita plata ajutorului nerambursabil de patru ori pe an, strict raportat la costurile salariale efectuate si in conformitate cu proiectul aprobat; rambursarile se vor efectua in 45 de zile lucratoare de la data la care cererea de rambursare este considerata completa.

Procedura de lucru

Schema va fi activa incepand cu data de 1 iulie a.c.. Se va depune in cadrul unei sesiuni de depunere de 20 de zile lucratoare o documentatie preliminara (calendarul de creare a locurilor de munca, certificate de atestare fiscal aetc) pe baza careia se acorda un punctaj societatii.

Criteriile pe baza carora se calculeaza punctajul intreprinderilor solicitante de ajutor de stat sunt : numarul de locuri de munca nou create, perioada de creare a minim 20 locuri de munca, locatia realizarii investitiei, rentabilitatea cifrei de afaceri, valoarea capitalului social subscris varsat.

Companiile care se vor califica vor depune planul de afaceri complet, iar dintre acestea, cele eligibile vor primi accord de finantare nerambursabila.

Estimativ, companiile vor trebui sa astepte circa 6 luni pana la emiterea acordurilor de finantare, prin urmare, vor trebui sa isi planifice sa demareze atat proiectul de investitii cat si crearea noilor locuri de munca dupa aceasta data.

IMM-urile sunt obligate sa mentina noii angajati timp de 3 ani de la data crearii lor, iar companiile mari timp de 5 ani.