„Una dintre marile dorinte ale candidatilor este aceea de a putea intra in legatura direct cu angajatorul, iar asta vine dintr-o nemultumire mai veche de pe piata muncii, legata de lipsa de feedback a angajatorilor. Vedem tot mai multi candidati care vor sa interactioneze direct si imediat cu un potential angajator, sa ceara si sa primeasca detalii despre job, dar si sa sara peste pasul crearii unui CV, care, pentru multi, reprezinta un adevarat obstacol. Sunt candidati care uneori renunta sa aplice pentru un job tocmai pentru nu au un CV si nici nu stiu cum sa-l faca”, spune Bogdan Badea, CEO in cadrul eJobs.ro.
Avand la dispozitie metode de contact precum telefon, Whatsapp sau Telegram, procesul de aplicare se simplifica in mod considerabil. In acelasi timp, si pentru recrutorii care au nevoie imediata de candidati este mai usor sa ajunga la ei si sa stabileasca pasii necesari interviului. „Vorbim in primul rand despre specialisti blue collar (fara studii superioare) si grey collar (ocupatii care combina atat aspecte ale muncii de birou, cat si ale muncii fizice), precum meseriasi, muncitori calificati si necalificati, personal pentru curatenie, bucatari, ospatari, soferi, agenti de paza, vanzatori, instalatori etc., dar si talente creative si neconventionale, precum traineri, prezentatori pentru jocuri online, cofetari si patiseri, animatori, fotografi, somelieri”, explica Bogdan Badea.
Din numarul total de joburi postate pana acum, doua treimi se adreseaza candidatilor care au liceul absolvit si muncitorilor necalificati si o treime cauta candidati care au si studii superioare. Cele mai multe anunturi vin din partea angajatorilor din retail, horeca, logistica sau industria alimentara, iar orasele pentru care au cea mai mare nevoie de candidati sunt Bucuresti, Cluj-Napoca, Ploiesti, Pitesti, Oradea, Sibiu si Timisoara.
Salariile oferite de angajatori pentru joburile blue collar variaza intre 3.000 si 5.000 de lei pe luna, in functie de domeniul de activitate, oras, dar si de experienta pe care un candidat o are. Cu toate ca salariul este principalul criteriu in functie de care un candidat blue collar alege sa aplice pentru un job, in acest moment, doar 20% dintre joburile postate pe iajob.ro au salariul afisat in anuntul de angajare.
„Nu doar procesul de aplicare a fost simplificat, ci si cel de recrutare, iar posibilitatea de a contacta angajatorul in mod direct, prin Whatsapp, Telegram, dar mai ales prin telefon a eliminat timpii morti ce pot fi un real obstacol pentru un recrutor care are nevoie imediata de oameni sau pentru candidatii care cauta un job in regim de urgenta. Un alt element de noutate este acela ca, prin iajob.ro, pot posta anunturi inclusiv persoanele fizice, care, in mod evident, nu angajeaza cu recurenta, nu au de indeplinit toate formalitatile specifice unei corporatii, ci mai degraba au nevoie de o interactiune simpla, care nu presupune nici macar existenta unui CV din partea candidatului”, mai spune Bogdan Badea.
Din numarul total de joburi postate pana acum pe iajob.ro, 75% se adreseaza celor care au maximum 3 ani de experienta. 20% sunt destinate candidatilor cu 3-5 ani de experienta, iar pentru restul sunt cautati candidati care au mai mult de 5 ani de experienta.
In acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare din Romania, sunt disponibile 24.000 de locuri de munca. Alte 15.000 de joburi sunt deschise pe iajob.ro.
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
