• 48% dintre angajatorii de la nivel global au dificultati in recrutare, iar 74% se confrunta cu intarzieri in ocuparea pozitiilor de top management
• Probabilitatea de a obtine o crestere a veniturilor de 10% este de doua ori mai mare pentru organizatiile cu programe avansate de mobilitate a fortei de munca
• Crestere de aproape 60% a ratei de adoptare a inteligentei artificiale generative (GenAI) de catre specialistii in mobilitate, 35% utilizand-o zilnic
Presiunile asupra costurilor si incertitudinea de pe piata muncii fac din mobilitatea angajatilor o prioritate esentiala, in conditiile in care companiile din intreaga lume o utilizeaza ca instrument strategic pentru a solutiona deficitul de talente, potrivit studiului EY 2025 Mobility Reimagined.
Cercetarea are la baza opiniile a 1.074 de profesionisti in domeniul mobilitatii din 22 de tari, evidentiind diferente semnificative in modul in care organizatiile de top abordeaza deficitul de talente si implementarea GenAI, comparativ cu cele care intampina dificultati.
Cererea de forta de munca inalt calificata la nivel global a ajuns la un nivel record
Pe fondul cresterii accelerate a cererii de personal bine calificat la nivel global, 48% dintre angajatori spun ca intampina dificultati in identificarea resurselor necesare pentru a raspunde nevoilor lor operationale, iar 74% au declarat ca ocuparea posturilor de conducere poate dura mai mult de un an.
Studiul evidentiaza rolul central al mobilitatii in stimularea cresterii organizationale si in imbunatatirea capacitatii de atragere si retentie a talentelor. Un procent remarcabil de 85% dintre respondenti considera ca mobilitatea globala a angajatilor poate avea efecte transformatoare, iar aproape jumatate (48%) au declarat ca astfel de experiente cresc probabilitatea ca talentele sa ramana in cadrul companiei. In plus, companiile ale caror programe de mobilitate sunt armonizate cu obiectivele generale si de resurse umane au de peste doua ori mai multe sanse sa inregistreze o crestere a veniturilor de 10%.
Claudia Sofianu, Partener, EY Romania People Advisory Services Leader: „Mobilitatea angajatilor a fost din nou evidentiata ca o prioritate strategica pentru companiile din intreaga lume. In trecut, aceasta adresa mai ales lipsa de expertiza, in special pentru rolurile de conducere. Astazi, insa, accentul s-a mutat pe identificarea resurselor necesare pentru business, in contextul unei nevoi fara precedent de forta de munca inalt calificata.
In conditiile in care organizatiile se confrunta cu o piata a muncii extrem de competitiva, rotirea eficienta a angajatilor intre roluri si locatii este esentiala. Aceasta evolutie subliniaza importanta planificarii strategice a fortei de munca si promovarea unei culturi organizationale care sustine mobilitatea, permitand astfel companiilor sa atraga si sa retina angajatii cei mai valorosi”.
Functiunea de mobilitate sub presiunea de a face mai mult cu resurse mai putine
Studiul EY a constatat ca 96% dintre specialistii in mobilitate si-au exprimat dorinta de a reduce costurile. Sistemele de mobilitate mai avansate sunt mai pregatite sa monitorizeze performanta (68%), impactul pe venituri (63%), ratele de promovare dupa misiunile de detasare (59%) si viteza de ocupare a posturilor vacante (53%).
Concentrandu-se pe de doua ori mai multe masuri de reducere a costurilor comparativ cu omologii lor din alte functiuni, functiunea de mobilitate evoluata a atins un numar dublu de procese complet automatizate si externalizate. Aceasta abordare strategica evidentiaza o atentie sporita acordata eficientizarii si maximizarii valorii intr-un mediu economic tot mai dificil.
Pregatiri pentru solutii GenAI in mobilitatea muncii
Editia 2025 a studiului EY Mobility Reimagined Survey a evidentiat un grad mai mare de pregatire pentru adoptarea GenAI, 70% dintre respondenti fiind de parere ca aceasta va avea un impact pozitiv asupra rolului lor, influentand flexibilitatea muncii, productivitatea angajatilor si managementul riscurilor.
Proportia respondentilor care utilizeaza in mod curent GenAI a crescut accentuat, la 35% de la de la 22% anul trecut. In conditiile in care GenAI preia o parte din indatoririle zilnice, precum elaborarea documentelor uzuale sau extragerea de date de la multiple alte functiuni si redactarea analizelor aferente, specialistii in mobilitatea fortei de munca pot oferi apoi recomandari de o calitate superioara catre departamentul de resurse umane si catre conducerea executiva.
Corina Mindoiu, Partener, People Advisory Services, EY Romania: „In contextul cresterii presiunilor asupra costurilor si a unei cereri fara precedent pentru competente specifice, echipele de mobilitate globala trebuie sa devina un partener strategic pentru organizatii. In aceste vremuri incarcate de incertitudine, functiunea de mobilitate globala joaca un rol esential in remodelarea strategiilor de mobilitate a angajatiilor pentru a aborda eficient penuria de talente, nevoile de business si tendintele disruptive. Programele de mobilitate deplin dezvoltate pot avea un impact semnificativ asupra veniturilor companiilor si pot promova o cultura care atrage talentele potrivite in peisajul actual".
***
Despre EY Romania
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 392.995 de angajati in peste 700 de birouri in 150 de tari si venituri de aproximativ 51,2 miliarde de USD in anul fiscal incheiat la 30 iunie 2024. Reteaua lor este cea mai integrata la nivel global, iar resursele din cadrul acesteia ii ajuta sa le ofere clientilor servicii prin care sa beneficieze de oportunitatile din intreaga lume.
Prezenta in Romania inca din anul 1992, EY furnizeaza, prin intermediul celor peste 1.000 de angajati din Romania si Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistenta fiscala, juridica, strategie si tranzactii, consultanta catre companii multinationale si locale.
Avem birouri in Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Iasi si Chisinau. EY Romania s-a afiliat in 2014 singurei competitii de nivel mondial dedicata antreprenorialului, EY Entrepreneur Of The Year. Castigatorul editiei locale reprezinta Romania in finala mondiala ce are loc in fiecare an, in luna iunie, la Monte Carlo. In finala mondiala se acorda titlul World Entrepreneur Of The Year. Pentru mai multe informatii, vizitati: www.ey.com
Despre studiu
Editia 2024 a studiului EY Mobility Reimagined Survey a fost derulata in februarie 2025 si a beneficiat de raspunsuri din partea a 1.074 de angajati si angajatori din 22 de tari.
