Pe masura ce recunosc avantajele globalizarii si digitalizarii, companiile transfrontaliere devin o componenta semnificativa a pietei UE. Odata cu serviciile transfrontaliere apare si miscarea internationala a personalului, care este adesea sub forma detasarii angajatilor.
Detasarile internationale au numeroase implicatii si au fost recent in centrul atentiei Comisiei Europene, deoarece reglementarile aplicabile in prezent nu par sa se mai potriveasca realitatii de astazi. Diferite forme de practica abuziva, eludare si malpraxis in punerea in aplicare a Directivei privind detasarea lucratorilor au dus la denaturarea pietei muncii si la „dumping social” in sectoarele intensive din tarile cu salarii mari.
Puteti citi articolul integral, in limba engleza, aici.
