22.000 de joburi noi au fost postate in luna mai a acestui an, cu 11% mai mult decat in luna aprilie, dar si cu aproximativ 10% mai putin decat in luna mai din anul 2024. „Luna aceasta a fost una marcata de tensiuni inclusiv pe piata muncii, ceea ce s-a tradus intr-o reactie de expectativa pentru o parte dintre angajatori. In ultimele aproape doua saptamani insa, lucrurile reincep sa intre in logica deja cunoscuta de recrutare. Vedem o revenire a numarului de joburi noi scoase in piata si planuri concrete de extinderi ale echipelor si de atragere de candidati”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
De altfel, luna mai se plaseaza la acelasi nivel sau chiar depaseste usor numarul de joburi postate in ianuarie, februarie si martie. In plus, exista domenii precum retail, call-center / BPO sau servicii care au continuat sa angajeze indiferent de contextul economic, social si politic.
„Ce observam insa in luna mai este o tendinta puternica in directia angajarilor traditionale, care cer prezenta fizica la birou 5 zile pe saptamana, in defavoarea joburilor remote. Este pentru prima oara anul acesta si, de altfel, in ultimii ani, cand numarul joburilor care cer prezenta la birou depaseste pragul de 90% (93,9%). Numarul de joburi remote a ajuns la 3,4%, iar cele pentru strainatate la 2,7%. Piata incepe sa isi revina, dar acest lucru se intampla in termeni ceva mai rigurosi decat pana acum”, explica Bogdan Badea.
Domeniile care au avut cele mai multe joburi disponibile luna aceasta au fost retail, call-center / BPO, servicii, industria alimentara, turism si productie. De cealalta parte, cele mai putine anunturi postate au fost pentru media, energie, educatie / training, arte / entertainment, imobiliare sau sectorul farmaceutic. 60% dintre locurile de munca scoase in piata luna aceasta au vizat candidatii entry level (0 – 2 ani de experienta). Urmatorii cei mai cautati au fost cei din segmentul mid - level (2 – 5 ani de experienta), in timp ce managerii si specialistii cu mai mult de 5 ani de experienta au reprezentat categoriile cu un numar mai scazut de oportunitati.
De altfel, tot ei sunt si candidatii cu cel mai mic numar de aplicari – din cele 740.000 de aplicari aferente lunii mai, 160.000 apartin seniorilor cu mai multe de 5 ani de experienta si aproape 40.000 managerilor. Candidatii entry level si mid-level continua sa aplice cel mai mult.
„Inclusiv candidatii au simtit tensiunea din piata in luna mai, lucru care i-a determinat sa fie mai precauti in ceea ce priveste ideea de a-si schimba jobul. Am vazut candidati care au continuat sa aplice pentru ca nu lucreaza in acest moment, insa cei care voiau sa schimbe angajatorul au preferat sa amane momentul unei schimbari pana cand la nivel general, urma sa se creioneze o imagine mai clara asupra modului in care aveau sa se deruleze lucrurile din a doua jumatate a anului. Asa cum s-a intamplat in cazul angajatorilor, si in ceea ce-i priveste pe candidati ultimele aproape doua saptamani au readus o crestere a numarului de aplicari”, mai spune Bogdan Badea.
Desi numarul de joburi remote este in scadere, numarul de aplicari pentru acestea ramane ridicat. 12% din aplicarile acestei luni au fost pentru joburile remote, 1,1% pentru strainatate si 86,8% pentru joburile din Romania care cer prezenta la birou. Cele mai multe aplicari le-au primit angajatorii din retail, servicii, call-center / BPO, financiar / bancar. IT-ul continua sa suscite interesul candidatilor, cu toate, ca, din punctul de vedere al joburilor postate, se afla doar pe locul al10-lea. Alte domenii care au primit peste 55.000 de aplicari in luna mai au fost turism, transport / logistica, constructii si industria alimentara.
In acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de locuri de munca.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munc din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
