28.000 de joburi au fost postate, de la inceputul anului si pana acum, de companiile mici si foarte mici care au maximum 10 angajati. Numarul este cu 10% mai mare decat in primele 4 luni ale anului trecut. „Este foarte interesant faptul ca, daca la nivelul general al pietei, vedem o plafonare in ceea ce priveste numarul de pozitii nou aparute, in ceea ce priveste companiile foarte mici, cu cel mult 10 angajati, exista o crestere de 2 cifre, respectiv 10%. Aceste companii, in cele mai multe cazuri antreprenori locali cu start-up-uri, nu recruteaza in volume mari, ci scot doar cateva pozitii in piata, insa cresterea vine din numarul mare de companii care fac acest lucru. Mai exact, vorbim despre peste 4.000 de angajatori mici care si-au extins echipele anul acesta”, declara Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Din cele 28.000 de locuri de munca postate, 2.100 au fost remote si 2.300 pentru strainatate. Luna martie a fost luna care a adus un varf al angajarilor pe aceasta categorie de companii, in conditiile in care au fost postate 8.000 de joburi.
Cei mai multi dintre acesti mici angajatori sunt din Bucuresti – ei au generat 50% din numarul total de locuri de munca urcate in platforma in primele 4 luni ale anului. Urmeaza companiile din Cluj, Iasi, Oradea, Timis si Bacau. „Schimbarile fiscale de la finalul anului trecut, mai exact ordonanta trenulet, au creat perspectivele unui an delicat pentru antreprenori si pentru companiile mici, in general. De aceea este o surpriza placuta, la nivel de piata, sa vedem avantul pe care l-au avut angajarile pe acest segment de angajatori”, mai spune Bogdan Badea.
Domeniile care au avut cele mai multe pozitii noi sunt serviciile, retailul, transport – logistica, turism, call – center / BPO, industria alimentara si constructii. „Categoria de companii emergente, cu cel mult 10 angajati, este si singura in care retailul nu este sectorul care angajeaza cel mai mult. Serviciile, in schimb, sunt un domeniu in care vedem tot mai multe firme mici, in curs de dezvoltare, care isi cresc echipele si care au avut anul acesta 6.900 de pozitii disponibile”, puncteaza Bogdan Badea.
Cei mai multi dintre acesti angajatori au nevoie de candidati din categoria entry level (0 – 2 ani de experienta) si fara experienta. Urmatorii cei mai cautati sunt cei care au un nivel mediu de experienta (2 – 5 ani) si semnificativ mai putine optiuni exista pentru seniori cu mai mult de 5 ani de experienta si pentru manageri. Sunt cautati, totodata, cu precadere muncitorii calificati, dupa care absolventii de studii superioare, muncitorii necalificati si abia apoi studentii.
Departamentele pe care vor sa le dezvolte sunt, in primul rand, cele de sales, specialistii in vanzari fiind, de altfel, foarte cautati la nivelul intregii piete. Alte departamente pentru care angajatorii foarte mici mai cauta candidati sunt administrativ / logistica si client service. Tot specific acestui segment de companii este faptul ca sunt deschisi intr-o masura mai mare decat jucatorii foarte mari catre joburile part-time, chiar daca acest tip de contracte nu mai ofera facilitati fiscale pentru angajatori.
In acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 21.000 de joburi.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munc din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
