Libera circulatia a fortei de munca este unul dintre principiile fundamentale ale UE care aduce si multe beneficii. Aceasta ajuta companiile sa isi mute angajatii acolo unde este nevoie de competentele lor sau doar pentru a castiga experienta profesionala intr-o alta tara. De asemenea, acest lucru usureaza angajarea celei mai potrivite persoane pentru un anumit post fara a mai lua in considerare nationalitatea persoanei respective, cel putin pentru cetatenii UE. Si la nivel individual, acest lucru este un castig, deorece fiecare individ poate dobandi noi competente si cunostinte care sa il ajute in dezvoltarea carierei, dar poate castiga, de asemenea, si in plan personal prin largirea orizontului cultural. Chiar si oportunitatea pentru o repartizare in strainatate poate face un angajator sa fie mai atractiv pentru un potential angajat. Mai mult decat atat, economiile nationale au si ele de castigat, avand in vedere faptul ca libera circulatie a lucratorilor usureaza destul de mult acoperirea unor lacune de pe piata muncii si poate ajuta la reducerea somajului in perioade de recesiune.
Pentru versiunea completa a articolului, va rugam accesati varianta in limba engleza, aici.
