Printre companiile cu sedii si in alte tari decat cea in care se afla sediul central, exista planuri de a efectua cautari pentru directori in birourile din strainatate in anul urmator. Aceste companii au fost impartite in mod egal, cincizeci la suta au declarat ca au in plan sa efectueze astfel de cautari in timp ce cealalta jumatate a declarat ca nu intentioneaza.
Pentru realizarea acestui studiu InterSearch s-a bazat pe dimensiunea companiilor, iar rezultatele au variat foarte mult in randul celor care au participat la acest sondaj.
Aproape doua treimi (65 %) dintre companiile mari - cei cu venituri anuale de peste 500 milioane $ sau aproximativ 400 de milioane de euro - au indicat ca intentioneaza sa angajeze noi directori in birourile lor din intreaga lume pe parcursul anului viitor. Cand au fost intrebati cu privire la preferinta lor de a angaja localnici, fata de expati, 56 % au declarat ca atentia lor este indreptata catre localnici exclusiv, in timp ce 42 % au declarat ca vizeaza atat localnici, cat si expati. Doar 2 la suta au spus ca au ca si tinta doar expatii.
Rezultatele din randul companiilor mijlocii - cele cu venituri anuale intre 50-500 milioane $ sau aproximativ 40-400 milioane euro - reflecta rezultatele totale ale tuturor companiilor care au raspuns, respectiv 51% spun ca intentioneaza sa efectueze cautari transfrontaliere pentru directori in urmatoarele 12 luni, in timp ce 49 % au declarat ca nu au astfel de intentii. Spre deosebire de omologii lor mai mari, mai mult de doua treimi (68 %) din companiile mijlocii au spus ca se adreseaza atat localnicilor, cat si expatilor atunci cand cauta sa angajeze directori. 29% au spus ca prefera sa angajeze doar pe plan local.
Printre companiile mai mici – cu venituri anuale de sub 50 milioane $ sau aproximativ 40 de milioane de euro - mai mult de un sfert (23 %) au spus ca au intentii sa efectueze cautari transfrontaliere pentru directori in anul urmator, in timp ce 77 % au spus ca nu intentioneaza sa faca astfel de angajari. Dintre cei care intentioneaza sa angajeze, 53 % au declarat ca au ca si tinta atat localnici, cat si expati, in timp ce 47 % prefera sa vizeze doar localnici.
"In mod clar, in special in randul companiilor mari si mijlocii, cererea este destul de mare pentru cautari executive transfrontaliere. Aceasta este o veste buna pentru reteaua InterSearch deoarece de-a lungul timpului am excelat in parteneriate cu privire la locurile de munca ce presupun cautare transfrontaliera ", a declarat presedintele InterSearch Peter Waite. "Pentru a monitoriza aceste tendinte de angajare transfrontaliere ne-am propus sa efectuam acest studiu o data pe an."
Rezultate suplimentare ale sondajului
Sondajul a colectat, de asemenea, date cu privire la importanta de a avea experienta si / sau educatie multinationala atunci cand se analizeaza candidatura pentru posturi de nivel executiv. Un anumit nivel de expunere multinational a fost fie importanta (45 %) sau foarte important (43 %), pentru 88 % dintre respondenti. Doar 12 %au spus ca nu sunt importante aceste aspecte.
Nu este surprinzator faptul ca limba engleza ramane, de departe, limba dominanta de afaceri. In ceea ce priveste solicitarea unui limbaj comun - in plus fata de limba locala – Ce alte limbi mia trebuie sa cunoasca managerii, rezultatele au fost: numai limba engleza (74 %); Engleza + o limba locala (15 %); Engleza + Spaniola (6 %); Engleza + Germana (3 %); Engleza + Franceza (2 %).
InterSearch a realizat acest sondaj on-line in randul companiilor din intreaga lume, in vara anului 2014.
