Echipa EY ajunge astfel sa numere pentru prima data 655 de profesionisti. Aproximativ 60% dintre noii angajati se vor alatura departamentului de Audit financiar, iar restul vor face parte din departamentele de Asistenta fiscala si juridica, Asistenta in tranzactii si Asistenta in afaceri.
Peste 1,600 de studenti din Bucuresti, Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara si Oradea au aplicat pentru un post la EY in aceasta primavara. Campania de recrutare de anul acesta a fost una dintre cele mai complexe derulate de companie in Romania si a inclus aplicatii online, video interviuri, teste de evaluare a perseverentei, interviuri cu manageri EY, si doua competitii pentru selectie – EY Tax Academy si EY Mega Days.
Prin recrutarea unora dintre cei mai talentati si mai motivati tineri dintre absolventii 2015, tineri pentru care EY va fi prima experienta a unui loc de munca, compania isi asuma responsabilitatea de a-i orienta in cariera si de a le oferi oportunitati pentru dezvoltarea lor profesionala.
„Piata fortei de munca din Romania ne pune in fata unor provocari care in urma cu 5-10 ani nu erau atat de vizibile. Spre exemplu, numarul studentilor a scazut de la an la an, ajungand acum la aproape jumatatea nivelului din 2008. Calibrarea programei academice la nevoile pietei este foarte anevoioasa, iar ritmul de schimbare din economie si din societate este tot mai rapid. Avem un capital uman exceptional in Romania care nu isi atinge potentialul din aceste motive. Avem tineri talentati care au nevoie de indrumare si sprijin pentru a dobandi abilitatile de care este acum nevoie pe piata.
De aceea, noi ne-am asumat rolul de a pregati o noua generatie de lideri de afaceri, prin oferirea a numeroase programe de dezvoltare si formare si a unor experiente de munca diverse, sustinute de acces la resurse globale, echipe multinationale si cele mai bune practici in domeniu,” explica Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY Romania.
Conform studiilor privind cei mai doriti angajatori, publicate de Catalyst si Trendence la sfarsitul lunii iulie, EY Romania este in acest moment cel mai dorit angajator in domeniul consultantei din tara si cel mai cautat angajator din cadrul Big4. De asemenea, EY este pe prima pozitie si in topul preferintelor tinerilor cu potential si ale studentilor la programe de Master, fiind perceputa drept compania cu cea mai atractiva si inovatoare programa de training. Per total, EY Romania se situeaza pe locul 7 in Top10 companii pentru care doresc sa lucreze tinerii din Romania conform Trendence.
„Am depus eforturi sustinute in ultimii ani pentru a transmite valorile EY si in afara companiei, catre tinerii care cauta un loc de munca unde sa isi poata integra principiile de viata, aspiratiile si nevoile de dezvoltare. Studentii sunt foarte interesati sa isi inceapa cariera intr-o companie flexibila si care este dispusa sa investeasca in dezvoltarea lor. La EY, angajatul este direct implicat in a-si construi experienta si are la dispozitie uneltele necesare pentru a se dezvolta. EYU (EY and You) este platforma prin care ei isi pot crea si optimiza un plan de dezvoltare bazata pe coaching, training si expunere la experiente pe piata locala si internationala. Mai mult decat atat, managerii EY si-au asumat rolul de mentori, oferindu-le coaching si indrumare colegilor aflati la inceputul carierei,” explica Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY Romania.
Conform studiului Catalyst, in topul criteriilor in functie de care respondentii isi aleg angajatorul se plaseaza pachetul de salarii si beneficii oferit de compania respectiva, urmat pentru candidatii cu profil economic de reputatia companiei. In plus, rezultatele studiului arata o crestere a interesului respondentilor cu profil economic si pentru alte beneficii oferite de angajatori, precum asigurarile medicale.
„Suntem in acest moment compania cea mai cautata de tinerii care doresc sa lucreze in domeniul auditului si consultantei de afaceri in Romania. Aceasta clasare in topul preferintelor lor este rezultatul direct al investitiilor pe care le realizam in oameni – de la pachetul salarial si de beneficii, la programele de formare si certificare internationale si pana la politica de flexibilitate, incluziune si diversitate. Aceste investitii sunt cele care pot opri fenomenul <
