„Este prima data cand angajam 100 de absolventi odata. Practic, la 1 septembrie 2015 va trebui sa integram un numar de noi angajati care reprezinta aproximativ 17% din echipa noastra actuala. Este o provocare atat la nivel logistic, dar mai ales la nivel de cultura organizationala,” explica Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY Romania.
Peste 1,600 de studenti din centre universitare, precum Bucuresti, Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara si Oradea, au aplicat pentru un post la EY in aceasta primavara. Campania de recrutare de anul acesta a fost una dintre cele mai complexe derulate de companie in Romania: a inclus aplicatii online, evaluare initiala prin video interviuri, teste online, teste de evaluare a perseverentei, interviuri fata in fata, si doua competitii pentru selectie – EY Tax Academy si EY Mega Days.
Candidatii au participat alaturi de viitorii lor manageri la exercitii in echipa, prezentari si jocuri de rol. Abilitatile si cunostintele care au contat cel mai mult in selectarea candidatilor au fost cele numerice, logice, verbale, cunoasterea limbii engleze, precum si cunostintele de specialitate si gradul de compatibilitate cu cultura organizatiei.
Aproape 1,000 de candidati au trecut de pre-selectia initiala a CV-urilor si au intrat in procesul de testare si, ulterior, intervievare. EY Romania utilizeaza cu succes inca de anul trecut metoda video recruitment (recrutare prin interviu video). Anul acesta, 500 de candidati, insemnand aproximativ o treime din cei care au aplicat, au fost intervievati online, prin aceasta metoda. Principalele avantaje ale video interviului sunt posibilitatea de a gestiona un numar foarte mare de aplicatii intr-un timp scurt, eficientizarea selectiei, dar si cresterea calitatii procesului de recrutare in sine. Spre exemplu, candidatii din intreaga tara beneficiaza prin aceste interviuri de sanse egale in procesul de selectie si de posibilitatea de a explora mai usor oportunitatile de transfer in alt oras, daca isi doresc asta.
„Majoritatea studentilor de elita care termina astazi facultatea stie foarte bine ce vrea – ei isi doresc o cariera solida si posibilitatea de a promova intr-o companie pana la varf. Vor sa faca parte din organizatii globale, unde sa aiba acces la resurse si oportunitati pe masura lucrurilor pe care ei si le doresc de la viata. Pentru a atrage 100 dintre cei mai talentati astfel de oameni, trebuie sa le oferi acele avantaje care sa ii motiveze sa creasca personal si profesional alaturi de companie. Ne adaptam asteptarilor si nevoilor lor oferindu-le, pe langa pachetul de beneficii, lucruri care diferentiaza companiile pentru generatia actuala: de la flexibilitatea folosirii spatiului de lucru, unde ei isi pot alege si schimba biroul in fiecare zi, a orarului pe care si-l pot defini in functie de nevoi in aliniere cu obiectivele la care lucreaza, la lucrul la distanta, si pana la posibilitatea de a lucra in alte birouri EY din lume,” adauga Andreea Mihnea.
Toti cei 100 de absolventi recrutati in aceasta primavara vor fi inclusi in programe de formare si certificare profesionala la cel mai inalt nivel in domeniul consultantei. EY Romania investeste anual in medie 3.000 EUR pentru formarea fiecarui angajat. Aceasta investitie se reflecta in rezultatele exceptionale pe care tinerii specialisti EY le obtin in cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificari internationale, precum ACCA, ICAEW Chartered Accountant (ACA), Chartered Financial Analyst (CFA) si Advanced Diploma in International Taxation (ADIT).
