Printre cele mai importante aspecte, pe care le reglementeaza noua politica in materie de resurse umane, se numara: metodele de recrutare si selectie pentru ocuparea posturilor vacante, principiile pe care se bazeaza recrutarea si selectia viitorilor angajati, criteriile generale de eligibilitate, precum si conditiile pe care candidatii trebuie sa le indeplineasca pentru ocuparea unor functii de conducere in cadrul ASF.
„ASF este o institutie de excelenta si de aceea vrem ca toti cei care lucreaza in cadrul Autoritatii sa fie specialisti de inalta tinuta morala si profesionala. Noua procedura de recrutare si selectie stabileste criterii si metodologii care ne vor ajuta sa avem in cadrul organizatiei, in proportie majoritara, profesionisti desavarsiti”, a declarat Presedintele ASF, Misu Negritoiu.
Conform „Politicii de recrutare si selectie pentru ocuparea posturilor in structura organizatorica a ASF”, care intra in vigoare de la 1 iulie 2014, ocuparea posturilor vacante in cadrul Autoritatii se face printr-o selectie externa si interna desfasurata simultan, care asigura echilibru, competitivitate si deschidere catre piata pentru atragerea celor mai buni profesionisti.
Recrutarea in ASF se face prin concurs (test profesional, evaluarea compatibilitatii cu postul prin testare psihometrica si interviu, interviul socio-profesional) la care participa cel putin 3 candidati interni si externi pentru fiecare post in parte. De asemenea, ASF lanseaza si Programul TINERE TALENTE dedicat atragerii de tineri absolventi ai facultatilor/masteratelor/doctoratelor de profil, precum si recrutarii de tineri angajati care sa se implice in procesul de redresare si dezvoltare a institutiei.
Principiile pe care se bazeaza procesul de recrutare si selectie sunt cele ale pietei libere de resurse umane si se realizeaza printr-un proces unitar si nediscriminatoriu pentru toti candidatii participanti, pe baza cerintelor prestabilite pentru fiecare post vacant/temporar vacant.
