Peste 9 milioane de aplicari au fost inregistrate anul acesta, din ianuarie si pana in septembrie, pe eJobs.ro, acesta fiind cel mai mare numar de aplicari din ultimii 10 ani. Explicatia sta in faptul ca a crescut numarul mediu de aplicari / candidat, dar si in cresterea numarului de candidati noi din platforma. „Cu alte cuvinte, cei care erau deja activi in piata au aplicat mai mult, iar lor li s-au adaugat aplicanti noi, ceea ce a marit simtitor rata medie de aplicari. Este o evolutie fireasca pentru acest context de piata, iar pentru candidati acest lucru s-a tradus direct intr-o competitie mai mare pentru ocuparea pozitiilor disponibile”, spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Comparativ cu primele 8 luni ale anului trecut, numarul de a aplicari a crescut cu 28%, iar numarul de candidati noi cu 12%. „Daca raportam cele aproape 9,1 milioane de aplicari de anul acesta la cele 143.000 de joburi postate, avem o medie de 63 de aplicari pentru fiecare pozitie din platforma, insa sunt si domenii cu o competitie acerba, in care media depaseste 90 de aplicari / job”, adauga Roxana Draghici. Se incadreaza in aceasta categorie domeniile care recruteaza masiv candidati entry level si care au pozitii deschise la nivel national. Retailul este un prim exemplu, cu o medie de 92,3 aplicari / job. Urmeaza IT / telecom (89,1 aplicari / job), advertising / marketing / PR (79,1 aplicari / job) sau farma, cu 69,5 aplicari / job.
Sunt insa si sectoare in care concurenta intre candidati este mai scazuta si, prin urmare, sansele de angajare cresc, conditia fiind sa existe compatibilitate reala intre competentele din CV-ul candidatului si cele cerute in anuntul de angajare. Este vorba despre arte & entertainment, unde media este de 31,4 aplicari pentru fiecare pozitie postata – o treime din volumul inregistrat in retail, asigurari (34,8 aplicari / job), productie (42,3 aplicari / job), industria alimentara (49,3 aplicari / job), transport / logistica (49,9 aplicari / job) sau constructii (50 de aplicari / job). „Daca in prima categorie vedem volume uriase de aplicari in retail si IT, unde candidatii cauta fie stabilitate, fie salarii peste medie, aici este interesant sa observam ca o buna parte dintre aceste domenii sunt si cele care apeleaza la importul e personal din Asia pentru ca nu reusesc sa gaseasca suficienti candidati in Romania. Pentru candidatii din Romania, chiar si in contextul economic actual, aceste domenii raman zone verzi, avand in vedere nivelul cel mai scazut de concurenta / job. Asta se aplica atat pentru segmentul entry – level, cat si pentru specialisti”, declara Roxana Draghici.
O alta explicatie este legata de faptul ca industriile – magnet au joburi pentru un spectru mai larg de competente, in timp ce pentru cele mai putin cautate de candidati apar cerinte tehnice sau de competente specifice, chiar si atunci cand este vorba despre pozitii entry level, care nu cer studii superioare. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete in industriile cu un nivel mai scazut de concurenta sunt de 6.300 pentru arte & entertainment, 5.600 de lei pentru asigurari, 5.250 de lei pentru productie, 4.500 de lei pentru industria alimentara, 5.000 de lei pentru transport / logistica si 6.000 de lei pentru constructii.
In acest moment, 17.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si 8.200 pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Dintre acestea, putin peste 1.000 de ljoburi sunt pentru domeniul medicina / sanatate.
***
Despre eJobs
eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
