• Companiile cauta lideri care pot gestiona complexitatea – o combinatie de luciditate, empatie si adaptabilitate intr-o lume imprevizibila
• Liderii viitorului: arhitecti de cultura, strategie si incredere
• Executive search-ul trece de la selectie la strategie
Intr-o lume in care deciziile strategice sunt influentate mai mult ca oricand de geopolitica si inteligenta artificiala, companiile cauta lideri capabili sa transforme complexitatea in claritate.
Potrivit Pendl & Piswanger InterSearch Romania, unul dintre principalii furnizori de servicii de executive search, leadership advisory si interim management, companiile isi schimba radical modul in care definesc „liderul potrivit”, in contextul in care presiunile date de incertitudinea economica, geopolitica si tehnologica se intersecteaza tot mai des. Concluziile studiului InterSearch Global Board Survey 2025 – Coping with Discomfort arata ca, la nivel international, profilul clasic de CEO – orientat exclusiv spre rezultate si expertiza tehnica – este inlocuit de o noua generatie de lideri care construiesc rezilienta, cultura organizationala si incredere.
Astfel, datele studiului arata ca, daca in trecut competentele unui lider se masurau in cifre de business, astazi ele se traduc in capacitatea de a gestiona complexitatea. 77% dintre boardurile de conducere globale considera ca geopolitica este principalul factor de impact asupra deciziilor, iar 65% indica inteligenta artificiala drept a doua tema majora in agenda strategica. In acest context, liderul performant nu mai este cel care controleaza, ci cel care se adapteaza: deciziile nu se iau doar pe baza experientei, ci a luciditatii, a echilibrului si a capacitatii de a mentine directia strategica.
„Tehnologia aduce viteza, dar nu in mod necesar si discernamant. In executive search, valoarea reala nu este sa gasesti un CV impecabil, ci un lider care intelege contextul, cultura si poate transforma presiunea in directie strategica. Aceste aspecte sunt cerute de clientii nostri astazi: nu doar candidati buni, ci oameni care pot inspira calm si claritate intr-un mediu plin de incertitudini”, afirma Ana Ber, Managing Partner, Pendl & Piswanger InterSearch Romania.
Transformarea este vizibila inclusiv in dinamica pietei de executive search. Proiectele nu mai urmaresc doar ocuparea unei pozitii libere, ci sunt construite ca pachete strategice care combina evaluare, onboarding si tranzitie interimara.
Mandatele cross-border se inmultesc, rolurile devin multidisciplinare (AI governance, cyber, sustenabilitate, digital transformation), iar selectia se extinde dincolo de granitele traditionale ale C-level-ului. In paralel, 70% dintre boarduri au introdus evaluari periodice de competente si 46% lucreaza cu firme specializate de executive search pentru identificarea membrilor potriviti — un semnal clar ca recrutarea la varf devine un proces continuu, bazat pe date, nu pe intuitie.
Aceeasi nevoie de adaptabilitate se vede si in gestionarea succesiunii. Doar 30% dintre consiliile globale au planuri de succesiune functionale pentru CEO si echipa executiva, iar 38% spun ca structura actuala a top managementului nu mai raspunde pe deplin cerintelor. In lipsa unei planificari clare, companiile apeleaza tot mai des la solutii interimare — un segment in crestere si in Romania, unde Pendl & Piswanger InterSearch gestioneaza nu doar recrutarea de top ci si tranzitiile in verticale precum industrie, automotive, energie, productie, constructii sau servicii.
„Succesiunea nu mai este un moment, ci un proces continuu. Companiile care isi trateaza leadershipul ca pe un sistem viu sunt cele care rezista. Iar asta redefineste si rolul nostru ca parteneri de executive search: de la identificare, la acompaniere strategica”, adauga Ana Ber.
In spatele acestor schimbari, profilul liderului eficient se nuanteaza. InterSearch surprinde avansul „meta-competentelor” — capacitatea de a invata continuu, constientizarea de sine, empatia strategica si orientarea catre scop — odata cu diversificarea boardurilor: femeile reprezinta astazi 32% dintre membrii consiliilor (in urcare fata de anul anterior), dar 22% dintre consilii nu au inca nicio femeie, iar 29% includ membri internationali, semn ca presiunea pentru competente complementare ramane ridicata. In prezent, 68% dintre boarduri considera toate aceste meta-competente mai importante decat performanta anterioara sau backgroundul academic.
In acelasi timp, o treime dintre consilii ar schimba imediat componenta de competente, iar aproape jumatate ar inlocui unul sau mai multi directori, ceea ce confirma nevoia de aliniere rapida la noile realitati.
Romania urmeaza aceeasi tendinta: companiile din industrie, energie, productie si servicii cauta lideri capabili sa gestioneze simultan transformarea digitala, reglementarile de sustenabilitate si presiunea performantei, concentrandu-se nu doar pe cifre, ci si pe oameni, culturi si schimbari extrem de dinamice.
“Liderii de maine nu vor avea neaparat titlurile de astazi, dar vor avea curajul si claritatea de a ghida oamenii prin incertitudine. Intr-un context dominat de presiune si schimbare, diferenta dintre un bun executiv si un lider autentic se masoara in felul in care gestioneaza ambiguitatea. CEO-ul de azi trebuie sa fie in acelasi timp analitic si empatic, sa decida rapid, dar cu luciditate, si sa mentina organizatia conectata la sens, nu doar la cifre. Executive search-ul devine, astfel, o investitie directa in cultura si sustenabilitatea unei companii”, incheie Ana Ber.
***
Despre Pendl & Piswanger InterSearch Romania
Pendl & Piswanger InterSearch Romania este parte a retelei globale InterSearch Worldwide, cu peste 90 de birouri in 50+ tari. Fondata in anul 2000, compania a finalizat peste 2.000 de mandate de executive search, avand o rata de retentie de peste 85% la 3 ani pentru candidatii plasati.
Portofoliul include proiecte pentru verticale strategice – energie, automotive, productie industriala, pharma, constructii, agribusiness si FMCG. Serviciile oferite acopera executive search, interim management, leadership assessment si executive onboarding.
Pendl & Piswanger InterSearch Romania colaboreaza constant cu birouri din reteaua internationala pentru proiecte cross-border si contribuie la initiative globale precum InterSearch Sustainability Practice, dedicate integrarii principiilor ESG in leadership.
Prin experienta locala si conexiunile globale, compania este partenerul de incredere al organizatiilor care cauta nu doar lideri potriviti, ci lideri cu impact.
