Experienta este principalul atu pe care cred candidatii ca il au in ochii unui potential angajator atunci cand se afla in cautarea unui job. 55,1% dintre participantii la cel mai recent sondaj derulat de eJobs.ro au pus experienta pe primul loc intr-un top al punctelor forte, fiind urmata, la distanta considerabila (8,4%) de carisma, potrivit propriilor evaluari. Flexibilitatea, inteligenta emotionala, creativitatea si studiile absolvite sunt alte argumente pe care mizeaza atunci cand se afla in cautarea unui job si despre care cred ca le ofera un avantaj competitiv in fata altor candidati care aplica pentru acelasi loc de munca.
„Sunt destul de multi candidati care nu isi pot face propria evaluare, nu stiu care sunt acele calitati pe care le detin si care ii pot ajuta in obtinerea unui job. Unii dintre ei spun ca acest lucru se intampla tocmai pentru ca nu stiu nici care sunt competentele pe care le cauta angajatorii si, prin urmare, nu isi pot face o idee clara despre cat de utile le sunt, in mod real, abilitatile pe care le au”, spune Ana Calugaru, Head of Communications in cadrul eJobs.ro, liderul pietei de recrutare online din Romania.
De cealalta parte, a competentelor pe care nu le au, dar care i-ar ajuta sa fie mai atragatori in ochii unui nou angajator, 35,5% spun ca se simt dezavantajati de faptul ca nu vorbesc fluent cel putin o limba straina de circulatie internationala. 28,4% nu au suficienta incredere in ei insisi, iar asta ii face sa piarda teren in discutiile cu recrutorii, in timp ce 23,9% sunt de parere ca ar avea mai multe sanse pe piata muncii daca ar avea o specializare de nisa, iar numarul de candidati nu ar fi atat de mare. 17,4% spun ca le lipsesc competentele digitale, iar 12,5% nu stiu cum sa faca managementul oamenilor. 11,3% recunosc ca nu sunt suficient de flexibili si tot la fel de multi ca au lacune in ceea ce priveste inteligenta emotionala.
„Daca pana nu demult vedeam lipsa experientei pusa pe primul loc in clasament, acum doar 4% dintre respondenti cred ca ar putea avea probleme la angajare din acest motiv. Incep sa inteleaga ca lipsa de experienta poate fi compensata prin abilitati care cantaresc mai greu, precum cele digitale, creativitatea, flexibilitatea sau inteligenta emotionala”, mai spune Ana Calugaru.
De altfel, tot candidatii spun ca, asa cum vad lucrurile, pentru angajatori cel mai mult conteaza abilitatile digitale, in acest moment. 32% cred ca angajatorii cauta, mai mult decat orice, oameni flexibili, dispusi sa invete, sa faca reconversie sau sa poata acumula cunostinte din cat mai multe zone. 29,7% cred ca vorbirea fluenta a unei limbi straine este foarte importanta pentru companii, urmata de capacitatea de a manageria o echipa si de creativitate. Vanzarile, capacitatea de negociere si spiritul antreprenorial – abilitati pe care in anii trecuti candidatii credeau ca angajatorii le cauta in mod special -, sunt acum mentionate de mai putin de 20% dintre respondenti.
„Pe acest fond, al constientizarii faptului ca exista o asimetrie intre abilitatile pe care ei le au si cele pe care le cauta angajatorii, 47% dintre participantii la sondaj spun ca planuiesc sa urmeze cursuri sau programe specializate pentru a dobandi competente noi. 35% spun ca si-ar dori sa faca acest lucru, dar numai daca ar fi gratuite sau platite de angajator, iar 7% sunt indecisi din acest punct de vedere”, explica Ana Calugaru.
Intrebati daca, in prezent, se afla in cautarea unui loc de munca, 47,6% au raspuns afirmativ. Pentru 38,8%, schimbarea job-ului nu este o prioritate, dar sunt decisi sa aplice, in cazul in care ar aparea un optiune mai buna. Doar 13,5% au spus ca nu au in plan, sub nicio forma, sa faca o schimbare profesionala in perioada urmatoare.
Sondajul a fost realizat in perioada iulie-august 2024, pe un esantion de 700 de respondenti.
In acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare din Romania, sunt disponibile 22.000 de locuri de munca.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
