Salariul ramane principalul criteriu in functie de care candidatii isi aleg un nou loc de munca, in conditiile in care aproape 70% dintre participantii la cel mai recent sondaj eJobs spun ca resimt des sau foarte des presiune financiara in viata de zi cu zi. „In acest context, sunt tot mai atenti la joburile care mentioneaza clar ce salariu ofera, iar angajatorii care au nevoie imediata de candidati au inceput sa creasca nivelul de transparenta salariala in special pentru pozitiile blue collar, adica acele pozitii care se adreseaza candidatilor care nu au studii superioare, muncitorilor calificati si necalificati”, spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Astfel, pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs.ro si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV, procentul joburilor cu salariul afisat in anuntul de angajare a ajuns la 65%, mult peste media generala a pietei care este de aproximativ 40%. Din cele peste 11.000 de pozitii deschise de la inceputul verii pe iajob.ro, 4.400 s-au adresat muncitorilor necalificati, 6.500 absolventilor de liceu si aproximativ 200 absolventilor de studii superioare sau studentilor.
Inclusiv in ceea ce priveste distributia pozitiilor in functie de nivelul de cariera al candidatilor cautati, 47% dintre joburi sunt pentru cei care nu au deloc experienta, 31% pentru segmentul entry level (cu maximum 3 ani de experienta pe pozitia respectiva), 21,4% pentru mid level (3 – 5 ani de experienta) si mai putin de 2% pentru seniori cu experienta cuprinsa intre 5 si 7 ani sau pentru manageri.
„Pe iajob.ro vedem mai multe pozitii cu salariul afisat decat media generala a pietei pentru ca angajatorii vizeaza o categorie de candidati extrem de sensibila la acest aspect, care de obicei iau decizia de aplicare sau de angajare in functie de un singur criteriu – salariul. O parte dintre acesti candidati intra, totodata, in nisa celor pentru care exista un deficit in piata, respectiv muncitorii calificati. Prin urmare, este nevoie imediata de ei, iar angajatorii apeleaza la transparenta salariala sau la oferirea posibilitatii de a fi contactati direct, prin telefon sau Whatsapp, ca principale metode de a atrage mai rapid candidatii. Asta pentru ca datele pe care le avem ne arata ca joburile care au salariul afisat in anuntul de angajare primesc cu cu 40% mai multe aplicari decat celelalte”, puncteaza Roxana Draghici. Legat de comportamentul lor de aplicare, 45% dintre aplicarile de pe iajob.ro se fac prin telefon, 25% prin Whatsapp si 30% prin email.
Domeniile care recruteaza cei mai multi candidati din categoria celor care nu au studii superioare si a muncitorilor calificati si necalificati sunt retail, industria alimentara, constructii, turism, horeca si transport / logistica. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete pentru aceste sectoare sunt urmatoarele: 3.800 de lei pe luna pentru retail, 4.000 pentru industria alimentara, 5.500 de lei pentru constructii, 4.000 de lei pentru turism si horeca si 4.800 de lei pentru transport / logistica. In acest moment, 11.000 de locuri de munca sunt disponibile pe iajob.ro, iar candidatii pot contacta direct angajatorii, prin Whatsapp, telefon sau email fara sa mai aiba nevoie de un CV.
In acest moment, peste 23.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro, in timp ce, pe iajob.ro, sunt deschise mai mult de 11.000 de pozitii.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munc din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
