IT-ul este unul dintre domeniile care, in ultimul an, au inregistrat o temperare a activitatilor de recrutare atat in randul angajatorilor de la nivel local, cat si la nivel international. Astfel, de la inceputul anului si pana acum, aproape 20.000 de joburi noi au fost scoase in piata pentru acest sector, in scadere cu aproximativ 15% fata de aceeasi perioada a anului trecut. Aplicarile, in schimb, au ramas foarte aproape de nivelul aferent perioadei ianuarie – septembrie 2024. Au fost inregistrat 820.000 de aplicari anul acesta, comparativ cu 850.000, in 2023.
Cu toate acestea, IT-istii sunt specialistii care si-au crescut cel mai mult asteptarile salariale in perspectiva unei noi angajari. Astfel, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salariala neta in IT este de 7.000 de lei pe luna, la nivel national, in timp ce asteptarile candidatilor urca pana la 10.000 de lei, net. „Anul trecut, in aceeasi perioada, media reala a salariilor incasate era de 6.300 de lei, iar asteptarile erau de 9.000 de lei. Anul acesta vedem o diferenta de 43% intre mediile nete reale si asteptarile candidatilor. Comparativ, in domenii precum inginerie, retail, auto, servicii financiare sau productie, diferenta dintre cat castiga si cat ar cere de la un alt angajator, pentru aceeasi pozitie, variaza intre 15% si maximum 40%”, spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Cele mai mari salarii pentru specialistii care nu ocupa si functii manageriale sunt pentru arhitect IT – 15.000 de lei, dar cu asteptari medii de 20.000 de lei, software developer – 8.300 de lei (cu asteptari care urca pana la 11.000 de lei), data engineer – 8.500 de lei (si asteptari de 11.000 de lei) sau full stack developer – 8.000 de lei vs. asteptari de 10.000 de lei pe luna. Chiar si pentru juniorii cu maximum doi ani de experienta media salariala este de 4.500 de lei. Creste pana la 6.700 de lei pentru cei care au intre doi si cinci ani de experienta, in timp ce seniorii cu mai mult de cinci ani de experienta se incadreaza intr-o medie salariala de 10.000 de lei, net.
In ceea ce-i priveste pe manageri, salariile cresc exponential, astfel ca media salariala neta, la nivel national, pentru un CTO este de 12.000 de lei, in timp ce asteptarile candidatilor pentru aceasta pozitie pleaca de la 16.000 de lei. „Chiar daca piata nu mai este la fel de fierbinte pentru cei care lucreaza in IT, in continuare ramane cel mai bine platit domeniu. Mai mult decat atat candidatii au fost obisnuiti in ultimii ani cu o anumita evaluare a muncii lor si, chiar si intr-un context mai delicat al pietei, continua sa se pozitioneze destul de sus din punct de vedere salarial. Tocmai de aceea, anul acesta IT-istii au fost specialistii ale caror asteptari salariale au crescut cel mai mult”, explica Roxana Draghici. Din cele 820.000 de aplicari inregistrate pentru sectorul IT de la inceputul anului, 350.000 au venit din partea candidatilor care deja au experienta si care fac parte din segmentul de varsta 25-35 de ani.
In acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare din Romania, sunt disponibile 24.000 de locuri de munca. Dintre acestea, 2.000 sunt pentru domeniul IT / telecom.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
