Aproape 30.000 de locuri de munca au fost scoase in piata in ultima luna si, dintre acestea, aproximativ 7.500 au fost postate de la inceputul lunii septembrie. In aceasta perioada, angajatorii cauta cu preponderenta candidati din segmentul entry level, dar si muncitori calificati, in conditiile in care peste 60% din numarul total de pozitii deschise in aceasta perioada se adreseaza celor doua categorii.
„Vorbim despre segmente in care nevoia mare de candidati este generata de doua motive: pentru entry level, companiile se confrunta cu o rata mare de fluctuatie a angajatilor si, prin urmare, au permanent nevoie sa faca inlocuiri, in timp ce muncitorii calificati au devenit o categorie cu un numar din ce in ce mai mic de candidati. Angajatorii se plang de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faiantarilor, a operatorilor de utilaje grele si, in general, a celor care au o calificare de acest tip. Asta pentru ca tinerii nu mai sunt atrasi de aceste meserii si, prin urmare, nu apar suficienti candidati noi, iar cei care au deja experienta au fost atrasi, in ultimii ani, de salariile din strainatate si au plecat sa lucreze in afara tarii. Vedem deci, inclusiv candidati care au peste 40 de ani si care alica pentru job-uri entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Pentru cei care intra in zona entry level si de muncitori calificati, cele mai multe joburi sunt disponibile in retail, call – center / BPO, servicii, industria alimentara, productie, constructii, transport / logistica si turism. Pe langa locurile de munca postate pentru ei pe eJobs.ro, alte 2.200 de joburi care se adreseaza aproape exclusiv candidatilor fara prea multa experienta si fara studii superioare au fost postate de angajatori pe iajob.ro. In cazul acestora, jumatate dintre pozitii vizeaza inclusiv candidatii care nu au niciun fel de calificare.
„Trebuie mentionat insa faptul ca, in acest moment, angajatorii nu mai pun in mod obligatoriu semn de egalitate intre entry level si tineri. Datele ne arata ca, daca ne uitam strict la categoria celor care nu au deloc experienta, procentul de joburi adresate lor este de aproximativ 25% din total. Se afla pe a treia pozitie in preferintele angajatorilor, dupa entry level (0 – 2 ani de experienta) si mid level (2 – 5 ani de experienta). Ce inseamna acest lucru, mai exact: mai mult decat oricand, angajatorii cauta oameni care au macar un nivel minimal de experienta, care sa aiba nevoie de o perioada cat mai scurta de familiarizare cu job-ul si care sa ofere perspectiva stabilitatii la locul de munca”, explica Bogdan Badea.
Pentru a reusi sa recruteze mai rapid, a crescut si numarul de anunturi de angajare care au salariul afisat astfel incat candidatii sa aiba o imagine clara si un orizont de asteptari realiste cu privire la salariul pe care ar putea sa il castige. Astfel, potrivit datelor iajob.ro, 58,5% dintre pozitiile disponibile in ultima luna au avut salariul publicat in anuntul de angajare. Mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei in cazul candidatilor entry level si pot ajunge chiar pana la 8.000 sau 9.000 de lei in cazul muncitorilor calificati precum instalatori sau electricieni cu un nivel avansat de experienta.
Datele privind aplicarile se afla in corelatie cu cele privind job-urile – in ultima luna, cel mai mult au aplicat candidatii entry-level. In ceea ce priveste nivelul de studii, pe primul loc se afla absolventii, insa locul al doilea este ocupat de muncitorii calificati, care au aplicat mai mult decat studentii si muncitorii necalificati la un loc.
In acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri de munca sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
