Utilizarea Inteligentei Artificiale generative (GenAI) la locul de munca a inregistrat o crestere semnificativa, de aproape patru ori, de la 22% in 2023, la 75% in prezent. Cea mai ridicata rata de utilizare este atribuita sectorului tehnologic (90%), iar cea mai mica, sectorului guvernamental si public (60%).
Aceasta este doar una dintre concluziile studiului EY Work Reimagined 2024, editie care exploreaza oportunitatile de dezvoltare a afacerilor rezultate din reparametrizarea peisajului tehnologic, suprapusa pe dinamismul constant al pietei muncii.
Mai bine de o treime dintre respondenti au raportat ca utilizarea IA le-a ameliorat productivitatea (37%) si le-a permis sa se concentreze pe activitatile cu valoare ridicata (36%).
Totusi, utilizarea efectiva a IA este in stransa dependenta de programele de invatare din cadrul organizatiilor si de calitatea acestora. Peste jumatate dintre angajatii care utilizeaza IA (58%) declara ca programele de dezvoltare si instruire ale organizatiei lor sunt „peste medie” sau „excelente”.
Pornind de la peisajul tehnologic redefinit prin utilizarea la scara larga a IA, studiul arata si faptul ca activitatea profesionala se indeparteaza tot mai mult atat de ideea de loc de munca, cat si de aceea de cariera. Astfel, angajatii valorifica primordial existenta unui pachet salarial cat mai mare (81%), un nivel mai ridicat al bunastarii si carierei (79%) si telemunca (75%).
Intentia de demisie creste, in special in randul generatiilor Z si Millenials
Peste 38% dintre respondenti au declarat ca vor analiza posibilitatea de a demisiona in urmatoarele 12 luni, 25% dintre acestia indicand si faptul ca intentioneaza sa-si schimbe domeniul de activitate.
Aceasta atitudine este in mod particular prezenta in randul milenialilor, 40% dintre acestia intentionand sa plece de la locul de munca actual, fata de, de exemplu, 23% dintre Baby Boomers. O preferinta diferita de plecare se manifesta si in cazul barbatilor – de 1,2 ori mai mare comparativ cu femeile.
Per total, intentia angajatilor de a demisiona a crescut cu 4% fata de anul precedent. Potrivit studiului, in pofida incertitudinilor economice, 37% dintre acestia au declarat ca in urmatorul an isi vor schimba angajatorul.
„In contextul actual, devine o asteptare naturala oferirea unor elemente de recompensare din ce in ce mai pragmatice. In timp ce anumite elemente vor ramane perene – calitatea leadership-ului de exemplu, multi dintre motivatorii de moment sunt semnificativ mai pragmatici. Organizatiile care isi doresc succesul intr-un termen scurt vor trebui sa suprapuna oferirea unui cadru tehnologic complex cu elemente de motivare foarte tangibile”, este de parere Claudia Sofianu, Partner EY Romania PAS TAX Leader.
Studiul detaliaza apoi masura in care organizatiile pot atinge un „avantaj in domeniul talentelor”, din perspectiva a cinci dimensiuni: 1) wellbeing, 2) tehnologie, 3) remunerare, 4) invatare, dezvoltare, cariera, 5) cultura si climat organizational.
Despre EY Romania
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 395.442 de angajati in peste 700 de birouri in 150 de tari si venituri de aproximativ 49,4 miliarde USD in anul fiscal incheiat la 30 iunie 2023. Reteaua lor este cea mai integrata la nivel global, iar resursele din cadrul acesteia ii ajuta sa le ofere clientilor servicii prin care sa beneficieze de oportunitatile din intreaga lume.
Prezenta in Romania inca din anul 1992, EY furnizeaza, prin intermediul celor peste 900 de angajati din Romania si Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistenta fiscala, juridica, strategie si tranzactii, consultanta catre companii multinationale si locale.
Avem birouri in Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Iasi si Chisinau. EY Romania s-a afiliat in 2014 singurei competitii de nivel mondial dedicata antreprenorialului, EY Entrepreneur Of The Year. Castigatorul editiei locale reprezinta Romania in finala mondiala ce are loc in fiecare an, in luna iunie, la Monte Carlo. In finala mondiala se acorda titlul World Entrepreneur Of The Year.
Despre studiul EY 2024 Work Reimagined
In luna august 2024, organizatia globala EY a desfasurat a cincea editie a studiului Work Reimagined pentru a intelege mai bine schimbarile constante ale dinamicii resurselor umane la nivel global, modelele de lucru si echilibrul de putere intre angajatori si angajati.
Cercetarea a cuprins un sondaj in randul a 17.350 de angajati si a 1.595 de angajatori din cadrul unor organizatii cu cel putin 500 de salariati la nivel mondial. Respondentii au provenit din 27 de sectoare economice si 23 de tari din regiunile America de Nord si de Sud, Asia-Pacific si EMEIA (Europa, Orientul Mijlociu, India si Africa).
