Peste 70.000 de joburi au fost disponibile, in ultimele 5 luni pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs.ro si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV sau aplicarea fara a avea un contact direct cu angajatorul. Peste 8.500 dintre joburi au fost pentru Bucuresti, aproape 4.000 pentru Cluj-Napoca, 3.000 pentru Timisoara, 1.700 pentru Pitesti si 1.500 pentru Ploiesti.
„Orasele mari sunt, desigur, de departe cei mai activi angajatori, insa faptul ca mecanismul de recrutare se bazeaza pe o interactiune mult mai directa cu candidatii, respectiv posibilitatea de a fi contactati prin telefon sau Whatsapp a generat o reactie foarte buna de raspuns din partea angajatorilor din orase foarte mici sau chiar din comune. Tocmai pentru ca se adresau unor comunitati restranse, pana acum, acestia obisnuiau sa recruteze prin metode precum recomandarile, anunturile de angajare afisate la sediu sau prin ANOFM. Insa faptul ca acum candidatii pot ajunge foarte rapid la ei, lucru pe care si ei si-l doresc, i-a determinat sa schimbe modul de abordare a angajarilor si sa intre in circuitul recrutarii online. Vedem, astfel, anunturi postate de angajatori din localitati precum Popesti Leordeni, Floresti, Stefanesti ori Campina”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Din numarul total de joburi postate pana acum, 55% se adreseaza candidatilor care au liceul absolvit, 30% celor care au studii superioare, 14% muncitorilor necalificati si aproximativ 1% absolventilor de master sau celor care au studii doctorale. Cele mai multe anunturi vin din partea angajatorilor din retail, horeca, logistica sau industria alimentara.
„Observam si faptul ca, desi aproape 80% dintre joburile postate pe iajob.ro sunt destinate segmentului entry-level, aproape la fel de multe (76%) nu au salariul afisat in anuntul de angajare. Vorbim despre o categorie de candidati foarte sensibila la salariu si care iau o decizie de angajare in primul rand pe baza acestui criteriu. In aceste conditii, este de asteptat sa creasca numarul celor care sunt transparenti din acest punct de vedere pentru a putea atrage mai repede candidatii doriti”, adauga Bogdan Badea.
Nevoia rapida de a se angaja, dar si faptul ca nu au un CV deja creat ii determina pe mai mult de 90% dintre candidatii de pe iajob.ro sa aplice prin intermediul telefonului sau al Whatsapp-ului. „Cei mai multi apeleaza la aceste metode pentru ca vor sa discute direct cu angajatorul si spera sa obtina un raspuns imediat, cred ca ii pot convinge mai usor astfel, dar sunt si candidati care vor sa treaca peste pasul realizarii unui CV, pas care inca pune probleme in special pentru cei care intra in segmentul entry-level sau blue collar (candidati care nu au studii superioare)”, mai spune Bogdan Badea.
In acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare din Romania, sunt disponibile 24.000 de locuri de munca. Alte 12.000 de joburi sunt deschise pe iajob.ro.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
