Astfel, in ultima luna a crescut nu doar numarul de aplicari pe acest tronson de varsta, ci si numarul de candidati nou intrati in platforma, fiind inregistrate 26.000 de conturi noi pe eJobs.ro. Numarul reprezinta aproape jumatate din totalul conturilor nou create in acest interval de timp, respectiv 57.000.
„Chiar daca, in termeni de aplicari, categoria 18-24 de ani inca se afla sub candidatii cu varste cuprinse intre 26 si 35 de ani, cand vine vorba despre persoane care si-au creat cont pe eJobs in ultima luna si au inceput sa prospecteze piata muncii, pe primul loc sunt candidatii foarte tineri, cei mai multi aflati inca la prima angajare, absolventi de liceu, inca studenti sau care abia au terminat facultatea. Pentru acestia, toamna este cel mai bun moment pentru angajare, tocmai pentru ca aleg sa acumuleze experienta inainte de a-si termina studiile astfel incat, dupa absolvire, sa le fie mai usor sa se angajeze”, spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Comparativ, in timp ce 44,5% dintre conturile nou create apartin candidatilor care au intre 18 si 24 de ani, segmentul de varsta 25-35 de ani (cei care, altfel, genereaza cele mai mari cifre de aplicari) are 13,8% din totalul de conturi noi, respectiv 7.900. 4.200 de candidati noi vin din categoria 36-45 de ani si putin peste 3.000 au peste 45 de ani.
„Vorbim despre oameni care nu au avut pana acum cont de candidat pe eJobs. Faptul ca au facut aceasta miscare arata o intentie reala de angajare in urmatoarea perioada. Nu toti ajung sa si aplice imediat, insa cu siguranta sunt atenti la ofertele din piata si este de asteptat ca, intr-un orizont de timp nu foarte indepartat, sa inceapa sa aplice si cei care deocamdata doar observa piata”, mai spune Roxana Draghici.
93,7% dintre candidatii noi care au cel mult 24 de ani au mai putin de un an de experienta in munca. Cei care au mai lucrat, totusi, pana in acest moment au experienta preponderent in domenii precum vanzari, alimentatie / horeca, achizitii sau administrativ / logistica, iar orasele din care vin cei mai multi sunt Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj-Napoca si Brasov.
Din cele 1 milion de aplicari inregistrate in ultima luna, 315.000 apartin candidatilor 18-24 de ani si aproape 370.000 celor care au intre 26 si 35 de ani. 185.000 vin din categoria 36-45 de ani si 110.000 din segmentul 45+. Cei care au mai putin de 18 ani au avut si cele mai putine aplicari, mai exact 9.000.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, candidatii care au mai putin de doi ani de experienta si aplica pentru un job entry level ar trebui sa se astepte la salarii cuprinse intre 3.500 si 4.500 de lei, net. In ultima luna, au fost postate 28.000 de joburi noi. Dintre acestea, mai mult de jumatate s-au adresat candidatilor entry level. De altfel, si in acest moment, sunt aproximativ 19.000 de joburi disponibile pentru cei care au intre 0 si 2 ani de experienta pe piata muncii.
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
