Bugetele devin din ce in ce mai restrictive in aceasta perioada si departamentele de HR joaca un rol important in a identifica acele mecanisme care sa afecteze cat mai putin moralul si implicarea angajatilor, pentru a putea ca ei sa livreze performantele la nivelul asteptat si de care este nevoie.
Mai mult decat atat, departamentul de HR joaca un rol semnificativ in flexibilizarea structurilor de costuri, mutand perspectiva de la costurile fxe spre cele variabile si in functie de performanta. In aceasta perioada, organizatiile isi construiesc strategiile de recompensare pentru performanta, luand in considerare un spectru mai larg si diversificat in acest sens, in directa legatura cu rezultatele.
Regasiti articolul complet in limba engleza aici
