Peste 130.000 de joburi si 5,1 milioane de aplicari au fost inregistrate in prima jumatate a anului pe eJobs.ro. Din numarul total de joburi, o treime a avut si salariul afisat in anuntul de angajare. Daca in ceea ce priveste domeniile, IT-ul, ingineria, petrol / gaze si constructiile au ridicat piata salariilor si au venit cu cele mai mari medii nete la nivel national, din punct de vedere geografic, Capitala si judetele din Vestul tarii continua sa domine clasamentul.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, cel mai bine castiga angajatii din Capitala, cu o medie salariala neta de 5.665 de lei pe luna. Pentru Cluj, al doilea cel mai bine plasat judet, media este de 5.000 de lei. Aceeasi medie a fost inregistrata, in primul semestru al anului, si pentru Timis si Sibiu, acestea fiind, de altfel si singurele judete in care anul acesta media neta salariala a fost mai mare sau egala cu 5.000 de lei.
Pentru angajatii din Iasi, Brasov si Constanta, salariul mediu din primele sase luni ale anului a fost de 4.700 de lei, in timp ce in Arges, Prahova si Dolj media a fost de 4.500 de lei. Alte judete unde salariul mediu net incasat de cei care lucreaza a fost de cel putin 4.000 de lei pe luna au fost Bihor, Arad, Galati, Alba, Olt sau Tulcea.
Cele mai mici salarii, pe de alta parte, sunt raportate de angajatii din Mehedinti, Giurgiu si Teleorman, toate trei cu o medie de 3.800 de lei pe luna si Caras Severin si Maramures, cu 3.900 de lei pe luna. Domeniile cu cele mai multe pozitii deschide in aceste judete sunt retailul, serviciile, turismul sau industria alimentara. „Evident ca aceste medii sunt corelate in primul rand cu nivelul investitiilor din aceste zone, dar si cu profilul angajatorilor prezenti in judetele respective. Cu alte cuvinte, cu cat sunt mai multe companii care au un numar mai mare de pozitii de specialisti sau pentru candidati cu studii superioare, cu atat media salariala din judetul respectiv va fi mai mare. In judetele unde majoritatea job-urilor vizeaza candidati din segmentul entry-level sau fara studii superioare, nivelul salarial va fi mai scazut”, explica Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
In aproape toate judetele, insa, asteptarile candidatilor sunt cu aproximativ 30% mai mari decat salariile pe care le si incaseaza. Pentru Bucuresti, spre exemplu, candidatii se asteapta la salarii cu 32% mai mari decat media inregistrata (7.500 de lei versus 5.665 lei). Cele mai mari diferente sunt in Braila, unde asteptarile sunt cu 50% mai mari decat media reala (6.000 de lei vs 4.000 de lei), Harghita (5.850 de lei vs. 4.000 de lei), Vrancea (5.800 de lei vs, 4.000 de lei) si Hunedoara (6.000 de lei vs. 4.200 de lei). Chiar si pentru Cluj sau Timis, doua dintre judetele fruntase, exista o diferenta de 40% intre asteptari si realitate – 7.000 de lei vs. 5.000 de lei.
Judetele in care salariile reale sunt mai apropiate de asteptarile candidatilor sunt Arges, cu o diferenta de 25%, de la 4.500 la 5.6250de lei, Bacau si Suceava, de la 4.000 la 5.000 de lei, dar si Constanta si Brasov, cu o diferenta de 28%, de la 4.700 de lei la 6.000 de lei
In acest moment, peste 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre acestea, 8.100 au salariul afisat. Alte 10.000 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs.ro si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Pentru iajob.ro, procentul joburilor cu salariul afisat in anuntul de angajare este de peste 60%.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munc din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
