• 80% dintre respondenti au declarat ca ultima lor misiune internationala i-a facut mai predispusi sa ramana la actualul loc de munca, ceea ce evidentiaza importanta increderii in functiile de mobilitate care sprijina relocarile transfrontaliere
• 72% dintre echipele de mobilitate extind utilizarea GenAI si a inteligentei artificiale autonome pentru a imbunatati viteza si consecventa, insa doar 51% dintre functii au incredere ca datele lor sunt suficient de exacte pentru a trece la urmatoarea etapa
• Pentru 95% dintre respondenti complexitatea respectarii reglementarilor incetineste mobilitatea, ingreunand furnizarea de servicii si politici clare, de incredere si fiabile
Mobilitatea transfrontaliera a fortei de munca devine un instrument puternic de retentie, in conditiile in care angajatorii concureaza pentru competente rare si reactioneaza la volatilitatea pietelor si la evolutiile geopolitice, potrivit studiului EY Mobility Reimagined Survey 2026. Concluziile au mai aratat ca increderea in functiile de mobilitate si in programele de mobilitate contribuie la mentinerea ritmului operational si la imbunatatirea rezultatelor economice. Patru din cinci angajati intervievati (80%) au afirmat ca cea mai recenta misiune in strainatate i-a facut mai predispusi sa ramana la actualul loc de munca, in crestere cu 32 de puncte fata de 2025.
Si asteptarile angajatilor sunt mai mari. Aproape noua din zece respondenti (88%) au spus ca flexibilitatea politicilor de mobilitate este importanta, in crestere de la 70% anul trecut, cei din generatia Z fiind de aproape doua ori mai predispusi decat alte generatii sa considere flexibilitatea drept „extrem de importanta”.
Mobilitatea globala influenteaza strategiile de resurse umane
In cadrul unuia dintre cele mai ample studii de acest tip, specialistii in mobilitate globala au identificat principalele caracteristici ale unei functii de mobilitate de incredere, de la integrarea strategica pana la excelenta operationala.
Mai bine de o treime dintre angajatorii intervievati (34%) au afirmat ca mobilitatea contribuie la consolidarea increderii angajatilor in strategia de resurse umane a organizatiei.
Cu toate acestea, doar 19% dintre functiile de mobilitate au fost considerate ca prezentand „un nivel ridicat de incredere” in cadrul cercetarii, iar aceste echipe pot reloca angajatii pe piete noi de peste doua ori mai rapid. Aceasta rapiditate este importanta pentru ca normele fiscale si de imigrare pentru munca transfrontaliera sunt in continua schimbare. Peste jumatate dintre angajatorii chestionati (51%) au declarat ca au renuntat la o oportunitate economica in ultimii doi ani din cauza problemelor legate de imigrare.
In acelasi timp, organizatiile utilizeaza din ce in ce mai mult programele de mobilitate pentru a dezvolta viitori lideri si pentru a construi fluxuri de resurse umane pe termen lung. Planificarea fortei de munca si dezvoltarea angajatilor pe termen lung reprezinta in prezent principala prioritate pentru functiile de mobilitate, 26% dintre angajatorii intervievati indicand mobilitatea ca factor cheie pentru atragerea si retentia angajatilor, in timp ce 24% o utilizeaza pentru a aloca anumite competente pe pietele unde sunt cel mai mult necesare.
Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului People Advisory Services, EY Romania: „Pentru organizatiile din Romania si din regiune, mobilitatea globala nu mai este o functie de suport, ci o decizie de business cu impact direct asupra retentiei, cresterii si competitivitatii. Studiul arata ca diferenta reala o fac increderea si viteza: increderea in date, in tehnologie si in capacitatea organizatiei de a gestiona conformitatea intr-un context reglementat tot mai complex. Integrarea inteligentei artificiale generative in mobilitate poate accelera semnificativ aceste procese, dar numai acolo unde fundatia de date este solida. Altfel spus, tehnologia amplifica strategia – nu o inlocuieste.”
Complexitatea operationala creeaza provocari pentru echipele de mobilitate
In ciuda importantei sale strategice in crestere, mobilitatea globala ramane complexa. Gestionarea mobilitatii transfrontaliere a fortei de munca implica din ce in ce mai mult gestionarea cerintelor reglementarilor in materie de imigrare, a cerintelor de conformitate, a relatiilor cu furnizorii si a proceselor interne, adesea intr-un ritm dictat de imperativele economice globale.
Studiul a aratat ca aproape toate functiile de mobilitate (95%) se confrunta cu obstacole in imbunatatirea vitezei proceselor lor, in timp ce 62% din timpul echipelor de mobilitate este inca dedicat solicitarilor reactive, ad hoc, in locul activitatilor strategice.
Investitiile in tehnologie se accelereaza, insa calitatea datelor ramane in urma
Pentru a contracara aceste dificultati, organizatiile apeleaza la automatizare, platforme de date si inteligenta artificiala pentru a transforma modul in care departamentele de mobilitate gestioneaza conformitatea, costurile si asistenta transfrontaliera acordata angajatilor. Trei sferturi dintre angajatorii sondati (75%) intentioneaza sa isi majoreze investitiile in tehnologia de mobilitate, in crestere de la 66% anul trecut, in timp ce 72% extind utilizarea inteligentei artificiale generative (GenAI) si a inteligentei artificiale autonome pentru a transforma procesele sau operatiunile generale, chiar daca 97% se asteapta la reduceri de costuri in urmatoarele 12 luni.
Studiul EY Mobility Reimagined Survey evidentiaza, de asemenea, persistenta unor probleme legate de date. Doar 51% dintre angajatorii intervievati au spus ca datele lor sunt exacte, iar doar 47% considera ca platformele lor tehnologice sunt fiabile, ceea ce limiteaza capacitatea de a valorifica pe deplin beneficiile tehnologiilor avansate.
***
Despre EY Romania
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 406.209 de angajati in peste 700 de birouri in 150 de tari si venituri de aproximativ 53,2 miliarde USD in anul fiscal incheiat la 30 iunie 2025. Reteaua este cea mai integrata la nivel global, iar resursele din cadrul acesteia ii ajuta sa le ofere clientilor servicii prin care sa beneficieze de oportunitatile din intreaga lume.
Prezenta in Romania inca din anul 1992, EY furnizeaza, prin intermediul celor peste 1.000 de angajati din Romania si Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistenta fiscala, juridica, strategie si tranzactii, consultanta catre companii multinationale si locale.
Avem birouri in Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Iasi si Chisinau. EY Romania s-a afiliat in 2014 singurei competitii de nivel mondial dedicata antreprenorialului, EY Entrepreneur Of The Year. Castigatorul editiei locale reprezinta Romania in finala mondiala ce are loc in fiecare an, in luna iunie, la Monte Carlo. In finala mondiala se acorda titlul World Entrepreneur Of The Year. Pentru mai multe informatii, vizitati: www.ey.com
Despre studiul EY 2026 Mobility Reimagined Survey
Studiul a colectat informatii de la 1.038 de respondenti din intreaga lume, dintre care 528 de specialisti in resurse umane si in mobilitate si 510 angajati cu experienta internationala recenta.
