Primele 6 luni din 2026 au adus 110.000 de joburi noi pe piata muncii, dar si peste 6,7 milioane de aplicari, candidatii demarand, de la inceputul anului, eforturi intense de a-si schimba locul de munca sau de a se angaja pentru prima oara ori dupa o perioada de pauza. „Daca in ceea ce priveste joburile, vedem o scadere de 15% comparativ cu primul semestru al anului trecut, in cazul aplicarilor vorbim despre un nivel care nu a mai fost atins din 2021, anul pandemiei, cand piata muncii a fost luata cu asalt de candidatii care isi doreau sa se angajeze. Comparatia cu perioada ianuarie – iunie 2025 ne arata o evolutie de 27% aferenta acestui an si o activare in forta a unor categorii de candidati care erau destul de greu de mobilizat pe piata muncii, respectiv cei din segmentul de varsta 45+ si cei foarte tineri, cu varste cuprinse intre 16 si 18 ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare din Romania.
Astfel, candidatii care au mai mult de 45 de ani au avut 810.000 de aplicari, iar cei sub 18 ani s-au apropiat de pragul de 65.000 de aplicari. Cifrele arata o crestere de 31% fata de primul semestru al anului trecut pentru segmentul 45+ si 22% pentru candidatii mai tineri de 18 ani. „Ce ne spun aceste date este faptul ca, intr-un context economic cu fluctuatii frecvente, in care a disparut sentimentul de stabilitate, oamenii acorda o atentie sporita nevoii de a avea o siguranta financiara, iar in cele mai multe cazuri aceasta echivaleaza cu siguranta locului de munca. Vedem, asadar, candidati de peste 45 de ani care se uita dupa optiuni mai bune, mai bine platite sau, pur si simplu, mai stabile, dar si candidati foarte tineri, multi dintre ei care nu au mai lucrat niciodata, care vor sa isi ia un job cat mai devreme, sa capete experienta inainte de a termina scoala si sa dobandeasca un anumit nivel de independenta financiara. Pentru acestia, perioada pe care o traversam s-a transformat intr-un catalizator care ii duce intr-o zona de maturizare si responsabilizare specifica generatiilor mai mari, ca varsta”, explica Bogdan Badea.
Altfel, candidatii cei mai activi raman cei care au intre 25 si 35 de ani, urmati de cei din categoria 18-24 de ani, cu mentiunea ca ecartul dintre cele doua grupuri de varsta reincepe sa creasca, dupa ani la rand in care cei aflati la inceput de cariera s-au apropiat vertiginos de ocuparea primului loc in materie de aplicari. „Asta nu inseamna ca ei aplica mai putin, ci ca au crescut mult mai mult eforturile celor din zona 25-35 de ani in directia cautarii unui loc de munca. Practic, a fost o explozie de aplicari, care i-a separat semnificativ de toate celelalte segmente de varsta”, mai spune Bogdan Badea.
De departe, domeniul cu cele mai multe aplicari inregistrate in prima jumatate a anului a fost retailul – aproape 2,2 milioane de aplicari. Serviciile, financiar – bancar, call - center / BPO, industria alimentara, turismul si IT / telecom au fost urmatoarele sectoare, in ordinea aplicarilor, insa la distanta semnificativa de retail, fiecare dintre acestea situandu-se sub pragul de 1 milion de aplicari.
In privinta joburilor, a existat un recul de 15% fata de perioada ianuarie – iunie 2025, luna iunie marcand, totusi, o revenire fata de aprilie si mai. „Numarul mare de aplicari din retail se explica si prin faptul ca acesta este si sectorul care a postat cele mai multe joburi de la inceputul anului – 24.000. Alte domenii care au venit cu un numar mare de pozitii pentru candidati au fost serviciile, industria alimentara, productia, call – center / BPO, transport / logistica, constructii si turism. Se pastreaza tendinta pe care am vazut-o si anul trecut, de a recruta preponderent candidati entry – level, adica pentru job-uri care nu ce mai multe de doi ani de experienta. De altfel, si analiza profilului candidatilor ne arata ca specialistii, seniorii cu mai mult de 5 ani de experienta si manageri au cele mai mici cifre de aplicari. „Se creeaza un lant de tip cauza – efect care duce la aceasta stare de fapt – specialistii si managerii sunt, in general cei mai stabili candidati de pe piata muncii, iar acest comportament de adanceste in perioadele in care economia traverseaza turbulente. Asta duce la rate de fluctuatie mici in categorie, ceea ce inseamna ca angajatorii nu au nevoie sa faca inlocuiri si, prin urmare, posteaza mai putine joburi”, spune Bogdan Badea.
In acest moment, 17.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si 7.500 pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
***
Despre eJobs
eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
