Aproape 1 milion de aplicari venite din partea candidatilor care au mai mult de 45 de ani au fost inregistrate de la inceputul anului si pana acum, acest prag marcand o crestere de aproximativ 10% comparativ cu aceeasi perioada din 2024. “Ani la rand, acest segment de candidati a fost unul aproape impermeabil la schimbarile din piata, ramanand constant intr-o zona de latenta in ceea ce priveste intentia de angajare si de aplicare la joburile disponibile. Inclusiv in sondajele pe care le-am derulat ne-au aratat ca sunt categoria cu cea mai mare rezistenta la schimbare si cea mai scazuta dorinta de a-si schimba jobul. Contextul economic de anul acesta a deturnat aceasta stare de fapt si deja pentru primele 9 luni ale anului vedem cu aproape 100.000 de mai multe aplicari decat anul trecut in randul celor care au peste 45 de ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Cele mai multe aplicari au mers pentru pozitiile mid-level, respectiv cele care cereau un nivel mediu de experienta (2 - 5 ani), dar si pentru cele entry level, pentru care candidatii nu aveau nevoie de o experienta mai mare de doi ani. Cele mai putine aplicari pe acest segment de varsta au fost pentru pozitiile de management. Absolventii de studii superioare si muncitorii calificati au fost candidatii care au aplicat cel mai mult, in interiorul acestei grupe de varsta, in primele 9 luni ale anului, in timp ce, pentru muncitorii necalificati, nu s-au strans mai mult de 81.000 de aplicari.
“Avem, pe de o parte, candidati care anul acesta au ramas fara job si, in acest caz, au fost nevoiti sa reintre intr-un circuit de cautare a unui loc de munca si, pe de alta parte, candidati ale caror perspective pentru viitorul imediat sau, cel mult, mediu nu sunt promitatoare, astfel incat au nevoie de o varianta care sa le ofere in primul rand mai multa stabilitate si, apoi, mai multi bani. De altfel, si datele oficiale ale institutiilor publice arata ca jumatate dintre cei care s-au angajat anul acesta prin agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca aveau peste 45 de ani”, mai spune Bogdan Badea.
Faptul ca vor stabilitate este confirmat si de optiunile lor cu privire la tipul de job pentru care au aplicat: 90% au cautat job-uri full time si doar 10% au aplicat pentru pozitii part – time sau sezoniere. In plus, inclusiv cand vine vorba despre modul de lucru spre care inclina, apare o diferenta fata de celelalte categorii de varsta, in conditiile in care dorinta de a lucra remote este mai mica decat in cazul altor segmente. Daca la nivel general peste 15% dintre aplicari se fac pentru joburile remote, pe categoria de varsta 45+ doar 5,6% dintre aplicari sunt pentru job-urile ce pot fi facute de acasa. “Acest lucru se leaga si de faptul ca job-urile remote implica un nivel destul de ridicat de digitalizare, iar aceasta este una dintre principalele lacune ale candidatilor care au depasit 45 de ani. Prin urmare, prefera pozitiile cu un profil cat mai traditional si care se desfasora intr-un mod cu care ei sunt deja familiarizati”, explica Bogdan Badea. Si mai scazut este interesul acestor candidati pentru locurile de munca din afara tarii, in conditiile in care 1,2% dintre aplicarile lor au fost pentru job-urile din strainatate.
Domeniile spre care s-au indreptat au fost, totodata, si cele care in mod obisnuit scot in piata job-uri cu precadere entry si mid level. Mai exact, retailul este domeniul care a atras cele mai multe aplicari, urmat de constructii, servicii, transport / logistica, productie, servicii financiare si industria alimentara. Orasele cu cele mai multe miscari pe piata muncii in randul candidatilor de peste 45 de ani au fost Bucuresti, Cluj-Napoca, Ilfov, Timisoara, Iasi si Brasov.
In acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri de munca sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
