Aproximativ 500.000 de cautari au fost facute, de la inceputul anului, pe eJobs.ro de catre candidatii aflati in cautarea unui loc de munca. Numarul este in crestere fata de aceeasi perioada a anului trecut, evolutie reflectata si in nivelul aplicarilor inregistrate in luna ianuarie, cand a fost depasit pragul de 1 milion.
Prima luna din an a adus un interes crescut din partea candidatilor pentru joburile de sofer, pentru care au fost facute peste 35.000 de interogari in platforma, de inginer (16.500 de cautari) sau asistent medical (13.000 de cautari). Contrar asteptarilor angajatorilor, cu 10.000 de cautari, locurile de munca remote raman in topul celor mai cautate de cei care vor sa se angajeze. „Vedem un numar mai mare de interogari in platforma pentru cuvintele cheie „remote” sau „de acasa” decat anul trecut pe vremea aceasta, in conditiile in care angajatorii se orienteaza mai degraba catre readucerea angajatilor la birouri. Candidatii nu vor insa in mod neaparat joburi exclusiv remote, ci mai degraba cauta acele variante care le permit sa lucreze si de acasa. Mai exact, joburi care pot fi facute intr-un regim hibrid”, spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma online de recrutare din Romania.
Si joburile de contabil au atras peste 10.000 de interogari, in timp ce operatorii call center au avut 7.500. In ceea ce-i priveste pe soferi, cei mai multi candidati vor sa afle ce joburi disponibile sunt pentru soferii de categoria B, soferii de tir sau soferii livratori. Pentru segmentul de ingineri, cele mai multe cautari s-au facut pentru ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri chimisti si ingineri de instalatii.
„Un fenomen foarte interesant pe care l-am remarcat in ultima perioada tine de faptul ca in foarte putine cazuri vedem candidati care cauta un anumit angajator, iar acolo unde apar totusi nume, cel mai frecvent apartin angajatorilor din retail. Desi atunci cand primesc o oferta sunt atenti si investigheaza reputatia de angajator pe care si-a construit-o o anumita companie, in etapa initiala, cea in care prospecteaza ofertele din piata, numele companiei conteaza mult mai putin decat aspecte precum salariul, programul sau descrierea atributiilor din fisa postului”, explica Roxana Draghici.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net al celor care lucreaza in inginerie este 4.300 de lei, 3.700 de lei pentru angajatii din contabilitate si 3.600 de lei pentru cei din transporturi / distributie. In call-center-e, media salariala neta, la nivel national, este de 3.100 de lei.
Alte pozitii care au generat, cumulat, peste 10.000 de cautari au fost manager, assistant manager, electrician ori agent de vanzari. De asemenea, comparativ cu anii anteriori, a crescut numarul de cautari in care este specificat cuvantul „salariu”. „Candidatii devin din ce in ce mai specifici cand vor sa-si schimbe jobul. Daca acum ii vedem ca fac o preselectie in functie de salariul afisat in anunt sau stilul de lucru decis de companie (de la birou, hibrid sau remote), foarte curand este probabil sa vedem cautari in care se mentioneaza beneficiile dorite”, mai spune Roxana Draghici.
In acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare din Romania, sunt disponibile 31.000 de locuri de munca.
Despre eJobs
Lansata in 1999, eJobs este prima platforma de recrutare din Romania si liderul pietei locale de profil. Incepand cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internationala de media localizata in Zurich, Elvetia. eJobs.ro le ofera clientilor sai cea mai relevanta baza de candidati, pe care o pune la dispozitie prin metode eficiente, utilizand canale de media personale si cunostinte avansate de Performance Marketing si campanii de Employer Branding, precum si tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe luna si 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platforma de recrutare la nivel local.
