Referitor la Proiectul de Ordonanta de Urgenta ce priveste modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 prin introducerea unei noi institutii juridice si anume „munca flexibila” sau „kurtzarbeit” astfel cum a fost ea consacrata la nivel european, CNIPMMR sustine initiativa Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, care vine atat in sprijinul intreprinderilor private cat si al angajatilor pentru a depasi aceasta perioada de dificultati economice provocata de pandemia COVID-19.
In ceea ce priveste continutul proiectului de ordonanta, CNIPMMR propune urmatoarele completari:
- Pentru o mai mare claritate asupra continutului si asupra masurilor ce urmeaza a fi adoptate, sa se specifice in titlul actului normativ ca acesta reglementeza „munca flexibila” sau „kurtzarbeit”;
- Prin instituirea sistemului de „munca flexibila” angajatorul sa aiba posibilitatea reducerii programului de munca si sa poata dispune repartizarea inegala a normei de munca reduse;
- Decizia de modificare a timpului de munca, a modului de repartizare a acestuia pe zile si, respectiv, a salariului sa se comunice salariatului cu cel putin 10/15 zile anterioare producerii modificarii;
- Angajatorul sa aiba posibilitatea informarii si consultarii direct cu salariatul, cu privire la intentia de reducere unilaterala a timpului de munca, acolo unde nu exista sindicat reprezentativ sau reprezentanti ai salariatilor desemnati;
- Ministerul Muncii si Protectiei Sociale sa clarifice in cuprinsul ordonantei daca indemnizatia pentru reducerea programului de munca se achita de catre angajator odata cu drepturile salariale, ulterior urmand sa-i fie decontata de catre institutiile abilitate, sau va fi virata salariatului dupa ce angajatorul face dovada achitarii salariului corespunzator normei de munca reduse;
- Reducerea termenului de aprobare a Hotararii Guvernului privind normele de aplicare a Ordonantei de Urgenta de la 60 de zile la 10 zile.
