Peste 1,2 milioane de aplicari din partea candidatilor care au intre 18 si 24 de ani au fost inregistrate anul acesta pe eJobs.ro, evolutia pe aceasta categorie fiind de aproape 30% fata de aceeasi perioada a anului trecut. „Vedem o crestere importanta a interesului candidatilor foarte tineri pentru joburile disponibile in piata, intr-un context in care, potrivit statisticilor europene, Romania a devenit tara din Uniunea Europeana cu cea mai mare rata a somajului in randul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%. Procentul este aproape dublu fata de media europeana, integrarea lor pe piata muncii devenind chiar mai complicata in ultimii doi ani, de cand companiile au inceput sa automatizeze multe dintre sarcinile repetitive si de executie specifice joburilor entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Pentru a-si creste sansele de angajare, tinerii aflati in cautarea unui loc de munca se orienteaza in primul rand catre domeniile care scot in piata un numar mare de joburi entry level. Astfel, cea mai mare parte a aplicarilor merg catre retail, servicii, turism, call – center / BPO, financiar – bancar sau industria alimentara. Ramane si IT-ul pe lista lor de preferinte, alaturi de advertising / marketing / PR – doua domenii care atrag in general candidatii foarte tineri care au studii superioare. „De altfel, cei mai multi dintre tinerii care aplica in aceasta perioada sunt absolventi de studii superioare, chiar daca sunt situatii in care ajung sa aplice inclusiv pentru joburi care nu cer diploma de universitate. Sunt concesii pe care le fac pentru a intra mai rapid pe piata muncii si pentru a acumula experienta de care au nevoie pentru a se putea angaja mai usor ulterior in domeniul sau pe pozitia pe care si-o doresc”, explica Bogdan Badea.
O dinamica ridicata a volumului de aplicari se observa in orasele mari, precum Bucuresti, Cluj-Napoca, Brasov, Iasi si Timisoara. „Acestea sunt si cele mai mari centre universitare din Romania si este firesc sa asigure o pepiniera constanta si consistenta de candidati tineri pentru toate domeniile de activitate si pentru toate tipurile de joburi. In orasele mai mici precum Braila, Baia Mare, Suceava, Galati sau Targu Mures scade semnificativ volumul de aplicari, iar unul dintre motive este ca tinerii din aceste zone cauta sa se relocheze si isi directioneaza aplicarile spre orasele mai mari din vecinatate”, mai spune Bogdan Badea.
Salariu mediu net, la nivel national, pentru joburile entry level este de 4.000 de lei pe luna, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs. Specific, pentru domeniile care atrag cel mai mult tinerii salariile sunt de 3.500 de lei (retail, turism si HoReCa), 3.800 de lei pentru call center / BPO, 4.000 de lei pentru transport / logistica si marketing / advertising / PR si 5.000 de lei pentru IT.
Un element de noutate este legat de faptul ca a scazut interesul lor fata de locurile de munca remote – doar 10% dintre aplicarile candidatilor care au intre 18 si 24 de ani sunt pentru joburile care nu necesita prezenta fizica la birou. Tot 10% este procentul aferent aplicarilor pentru joburi remote si in cazul celorlalte categorii de varsta.
In acest moment, 20.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si peste 4.500 pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
***
Despre eJobs
eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
