Din cele 1,1 milioane de aplicari inregistrate de la inceputul verii pe eJobs.ro, 160.000 au fost pentru job-urile part time, iar, dintre acestea, 32% au mers catre pozitiile part time remote, candidatii cautand, astfel, optiuni prin care, pe timp de vara, sa isi creasca veniturile in paralel cu job ul principal pe care il au.
„Este un moment bun in primul rand pentru candidatii foarte tineri, care pot profita de varful de activitate pe care il au sectoare care angajeaza masiv entry-level, precum turism, horeca sau industria alimentara. Dar este, in acelasi timp, o oportunitate si pentru cei care vor sa isi suplimenteze veniturile si care au acum, mai mult decat in alte perioade ale anului, si aceasta optiune de a se angaja part time”, declara Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.
Si in ceea ce priveste numarul de job-uri se observa o deschidere din partea angajatorilor catre candidatii care vor sa lucreze cu jumatate de norma. Astfel, de la inceputul lunii iunie si pana acum au fost postate 3.200 de joburi part time, ceea ce reprezinta 11% din numarul de joburi postate in aceasta perioada. Cele mai multe vin din partea angajatorilor din retail, servicii, call center / BPO, turism, industria alimentara si asigurari. Peste 70% dintre aceste pozitii cauta candidati din segmentul entry level si inca 10% fara experienta. Tot cei care au maximum doi ani de experienta, adica segmentul entry level, si cei care nu au deloc experienta sunt si cei care aplica cel mai mult pentru joburile part time remote. Raportat la categoria de varsta din care fac parte, cea mai mare nevoie de un loc de munca ce poate fi facut de acasa si cu jumatate de norma sunt candidatii cu varsta cuprinsa intre 25 si 35 de ani si cei intre 18 si 24 de ani.
„Interesant este faptul ca, daca la nivel general, procentul de joburi remote din total joburi este de 4%, cand vine vorba despre pozitiile part time, procentul urca la 18%, ceea ce inseamna ca si angajatorii inteleg faptul ca majoritatea candidatilor care vor sa lucreze cu jumatate de norma fac acest lucru doar ca varianta de a adauga un surplus financiar la salariul pe care il au deja de la jobul principal. In putine cazuri joburile part time reprezinta principala sursa de venit”, explica Roxana Draghici. Exclusiv pentru cele remote, domeniile care scot cele mai multe pozitii in piata sunt advertising / marketing / PR, retail, call center / BPO, imobiliare si asigurari.
De altfel, o diferenta similara se remarca si in zona aplicarilor, in conditiile in care daca, la nivel general, 14% dintre aplicari sunt pentru job-urile remote, pentru job-urile part time, procentul aplicarilor pentru optiunile remote este de 32%. Pozitiile scoase in piata de companiile din advertising / marketing / PR, call center / BPO, retail, servicii si financiar - bancar reprezinta primele optiuni ale candidatilor care vor un job part time remote.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salariala neta, la nivel national, pentru un job part time este de 3.000 de lei pe luna, in timp ce pentru un job full time media este de 5.000 de lei net pe luna.
In acest moment, aproape 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre acestea, 800 sunt remote. Alte 10.000 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs.ro si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
***
Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munc din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
